|
인사 제도
(1) LG화학의 인재상
(2) LG화학의 인사 원칙
(3) 기업문화
(4) 인재육성
3. 입사 준비사항
(1) 채용 프로세스
(2) 자기 소개서 작성법
(3) 기본자격요건
(4) 지원시 제출서
|
|
|
인사관리가 공정성에서 한계를 가지고 있고, 인건비 관리를 포함하여 인사관리의 효율성이 낮아서 직무의 가치에 기초한 임금체계와 인사관리 체계가 점점 활성화 될 것이라고 예측된다.
셋째로, HR Globalization 과 현장관리자 중심의 HRM 이다.
|
|
|
우수팀, 우수사원 포상 (포상금 및 워크샵 비용 지원)
사내 동호회 : 레저, 스키, DVD, 농구, 축구, 산악회 등
직원단체보험 : 재해 및 과로사망시 최고 3,000만원 보험금 지급
부대시설 : 사원식당, 헬스장, 수면실, 탁구장 등 ◆동기부여(Motiva
|
|
|
자기맞춤형 휴가제도
GS건설은 Work & Life Balance를 위한 자기맞춤형 휴가제도를 운영. 임직원들이 최대 2주간의 휴가를 사용할 수 있는 하계휴가와 1개월의 안식휴가, 순환휴가, 동계휴가 등 본인의 업무 특성과 요구에 맞게 연차를 사용.
2)문화
|
|
|
자기소개서(자소서) 작성방법
1. 제목
2. 성명
3. 성장과정 및 가정환경
4. 학교 학과 선택동기 및 활동사항
5. 입사지원동기 및 각오
6. 본인의 성격 및 가치관
Ⅱ. 자기소개서(자소서) 예문 1
1. 성장배경
2. 성격의 장단점
3. 지원동기
4.
|
|
 |
자기소개서
예문1>영업
예문2>건축/설계
예문3>영업관리/유통
예문4>생산/품질관리
예문5>인사/총무/관리
예문6>금융/은행/사무
예문7>보험/사무직
예문8>판매/마케팅
예문9>관광/항공/여행사
예문10>간호직
예문11>영업관리
예문12>정보
|
|
|
인사가 필요합니다. 이를 위해 해외 인재와의 네트워킹을 강화하고, 각국의 인사 정책 및 문화를 연구하며, 맞춤형 인사 정책을 개발하겠습니다. 이와 같은 계획을 통해, 글로벌스탠다드테크놀로지의 인사 부서에서 조직의 성장과 직원들의
|
|
|
을 통해 필요에 따라 인사 정책을 조정하고, 임직원들의 이직률을 줄이며, 유지율을 높이는 방안을 모색할 것입니다. 예측 분석을 통해 직원 이직의 원인을 선제적으로 파악하고, 적절한 대응 전략을 수립하는 것이 중요합니다. 마지막으로,
|
|
 |
글로벌 리더로 자리매김하는 데 필요한 전략적 역할을 수행하겠습니다. 혁신적인 아이디어를 바탕으로 실질적인 결과를 도출하며, 회사를 위해 최선을 다할 것입니다. 이러한 포부를 가지고, 글로벌스탠다드테크놀로지의 일원이 되어 함께
|
|
|
자기계발과 학습을 통해 최신 기술에 대한 지식을 확장하고, 그 지식을 동료들과 공유하여 전체 팀의 역량을 높이는 데 기여할 것입니다. 향후 글로벌스탠다드테크놀로지에서 기구설계 전문가로 성장하고, 나아가 후배들에게 지식과 경험을
|
|
|
글로벌스탠다드테크놀로지의 기획관리 직무에서 빠르게 성장하고, 조직과 함께 발전하는 모습을 보이고 싶습니다. 회사와 함께 성장하며 중요한 가치를 창출하는 인재로 자리매김하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치
|
|
메뉴펼치기
