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것이다. * 글로벌경영과 문화차이의 이해
Ⅰ. 글로벌기업의 역할
Ⅱ. 글로벌경영자와 문화차이의 이해
Ⅲ. 글로벌화시대의 문화적응 사례
1. 경영자의 문화적응
2. 의사소통의 장벽
3. 한국기업의 가치기준
4. 갈등을 빚는 원인
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문화적 변화
3) 커뮤니케이션 통합화
Ⅵ. 향후 세계일류기업의 전망
1. 21세기 기업의 주요 경쟁 요인
2. 환경적응력 : 어떻게에서 얼마나 빨리로
3. 기술우위에서 창지화로(hard→soft)
4. 다각화에서 시너지경영으로
5. 이익추구형 국제화에
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문화의 확산에 따른 부작용들, 예를 들어 과도한 스크린 타임, 사회적 고립, 현실과 가상의 경계 모호화 등에 대한 적절한 대응책도 함께 마련되어야 할 것이다.
7. 참고문헌
김영석. 2022. 『디지털 시대의 청소년 문화』. 서울: 교육과학사.
박
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시대의‘이웃’에 대한 이해 : 인간관계 양상의 변화를 중심으로」. (2013), 대구가톨릭대학교 대학원 석사논문.
윤혜린. 「인간 행위자와 문화적 지향성」. 현상과인식, 19.4, (1995), 49-60. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회적 뇌의 진화
2.
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방법 및 범위 ‥‥‥‥ 6
제2장 조직문화의 이론적 고찰
제1절 조직문화의 개황 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 8
1. 조직문화의 정의 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 8
2. 조직문화의 기능 ‥‥‥‥‥‥‥ 8
3. 조직문화의
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