|
신용보증기금(정년보장형)
2. 비정규직
(1) 비정규직 고용의 유형
(2) 비정규직 노동자 현황
(3) 비정규직 선호이유
(4) 기업측에서 바라보는 비정규 문제 (SERI 설문조사 결과)
(5) 비정규 노동자 실태와 문제점
(6) 효율적 문제해결
|
|
|
신용평가 증권전산 그룹사 보
시장성 자산 은행연합회 신용보증기금
┰
┃ 험
채권 시스템
재무부문 보험부문
주식 시스템 부
예금 시스템
문
파생상품 시스템 ━━ 대외보고 DB ━━ 영업
|
|
|
서 “무엇을 위한 외부전문
가 영입이냐”는 소리마저 나오고 있다. 낮은 보수, 열악한 근무환경 등을
감안하면 능력을 갖춘 진짜 전문가는 국내 은행에 올 턱이 없다는 지적이다. 금감위는 아무리 바람직한 인사 방향을 제시해도 해당 은행
|
|
|
신용보증기금을 통한 자금지원, 신설 不動産信託會社로의 일부 사업권 양도, 종금사 원리금 상환유예 등 일부 지원책을 내놓고 있으나 이러한 단편적이고 근시안적인 지원책에 앞서 제시한 관련 법규의 개정 및 제정, 信託會社 자금조달을
|
|
|
신용보증기금(정년연장형) / 10
(2) 한국수자원공사(정년보장ㆍ연장형) / 11
※ 선택형 임금피크제의 특징과 내용 / 12
(3) 국내주요기업의 임금피크제 도입사례 / 14
6. 일본의 임금피크제(고령자고용확대제도)도입사례............................
|
|
|
1. 노조有無에 따른 임금관련 규정의 변경
2. 임금피크제 도입을 위한 취업규칙의 변경요령
3. 임금피크제 도입을 위한 단체협약의 변경요령
*. 사례발표
1. 대우조선해양
2. 신용보증기금
3. 일본의 임금피크제와 미쯔비시 전기
|
|
|
없이 낭비하던 시간을 보다 효율적으로 활용하고, 최적의 시스템에서 전략적으로 제 자신을 업그레이드시킬 수 있는 곳을 찾던 중, OO대학교 독어독문과로 편입을 결정하게 되었습니다. 또한 편입 후에는 기존에 마냥 아무런 의미 없이 낭비
|
|
|
서의 장단기금리격차 활용방안, 『조사통계월보』, 한국은행, 1999. 7, pp. 3-44.
고동원, "미국 김융서비스개혁법(Financial Services Modernization Act)과 우리나라 김융
공재식 류근욱 박영규, 『종합금융의 이해: 은행, 증권, 보험』(문영사, 2002).
금용재,
|
|
|
서 중요한 역할을 하게 된다. 필기시험을 통해 채용을 실시하는 기업이라 하더라도 소개서는 면접과정 등에서 개인에 대한 중요한 이해자료로 활용됨을 다 시 한번 강조하고 싶다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자기소개서(자소서) 사례1
1. 성장배경
2.
|
|
|
채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현업이해도가 높은 실무 부서 과장들이 실시하며, 2차면접은 임원들이 실시한다.
면접관은 출신학교, 전공, 학점, 출신지역, 가정환경
|
|
메뉴펼치기
