|
감독 실시, 한국개발연구원
- 정인수 외 1명(1992), 근로감독행정제도 개선방안 연구, 한국노동연구원
- 조남식(2008), 사업장 근로감독행정 효율화 방안, 고려대학교 Ⅰ. 근로감독과 금로감독행정
1. 종합행정유형(The generalist pattern)
2. 앵글
|
|
|
남녀고용평등법 제정, 1988년 시행하여 여성에 대한 차별적 관행과 제도의 폐지를 위한 행정조치를 취하고
있다.
-4- 1. 인력개발정책
-인력수급의 예측
- 직업훈련 등..
2. 직업안정정책
3. 금로감독
4. 보호정책과 차별금지정책
|
|
|
금로감독
근로감독
근로감독 주사보(7)-근로감독 주사(6)
의무
의무
일반의무
치료
의료기기
사서서기보-사서서기-사서주사보-사서주사-사서사무관-사서서기관
약무
약무
약재
약무기사보(7)-약무기사(6)-약무부기감(2)-의무기정(1)
간호
간
|
|
|
감독
근로감독
금로감독 주사보(7)-근로감독 주사(6)
의무
의무
일반의무
치료
의료기기
사서서기보-사서서기-사서주사보-사서주사-사서사무관-사서서기관
약무
약무
약재
약정기사보(7)-약무기사(6)-약무부기감(2)-의무기정(1)
간호
간호기원(8)
|
|
|
금로감독관이 있다. 이 때 대학 내 발생한 사건에 대한 비사법적 권리구제 제도로는 국가인권위원회가 담당하고 있다. 국가인권위원회는 현행 「국가인권위원회법」을 근거로 설치, 운영되고 있는 인권기구로 인권에 대한 정책이나 교육, 실
|
|
메뉴펼치기
