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환경변화에 따라 항상 적절히 보완 조정됨으로써 조직문
화의 경직화경향을 사전에 막을 수 있다. 성과지향적 조직문화
Ⅰ. 초우수기업의 문화적 특성
1. 핵심경영이념
2. 강하고 독특한 공유가치
3. 소규모의 간소화된 창의적, 실험
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정책은 실천이 미흡하며, 민간부문의 책임과 역할을 강화하는 신보수주의적 경향
김대중 대통령의 국민의 정부는 IMF위기에서 탈출.
실질적인 복지정책의 확대가 이루어짐
- 개혁정책의 하나로 의약분업, 의료보험제도의 통합, 국민기초
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구조조정과 개선계획은 느리게 추진되고 있는 문제
③인재부족과 인재유실현상은 여전히 매우 심각한 문제
④공공서비스건설 과업압력이 더욱 커지는 문제
⑤“3농”문제를 해결하는데 있어서 더 많은 곤란들이 존재하게 되는 문제 1.중
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금융부문의 낙후
8. 부족한 사회간접자본시설
9. 선진국과 개도국속의 샌드위치
10. 자본재산업의 취약
11. 국제환경규제
Ⅳ. 경쟁력 강화방안
1. 국가경쟁력 강화방안
2. 산업경쟁력 강화방안
3. 지방경쟁력 강화방안
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방향
한중일 FTA는 동북아 지역협력의 기반을 조성시켜 주면서 역내의 경쟁적 지역주의를 지양하고, 지역통합을 위한 강력한 추진력이 되면서 지역안보환경의 개선에도 기여할 것이다.
그러나 한중일 FTA는 부정적인 역사적 관계, 경제수준과
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조정 등 구조개편 대상이다. 경쟁하지 말아야 할 영역에서 경쟁을 벌여 택지조성 단가를 올리는 문제점이 지적된 주택공사와 토지공사는 통합하고,코트라의 국내 무역관은 중소기업진흥공단 등에 이관하기로 했다.
지식경제부 산하 8개 R&D
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조정해 일선 조합의 규모화를 지속적으로 추진할 방침이다.
2. 인식의 전환
농협 직원들이 스스로를 은행원이라고 생각하면 아무 문제도 해결할 수 없으며 직원들이 인식을 바꿔 협동조합 활동가로서 신용사업보다 지도사업과 경제사업에
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바람직한 활용방안과 선행조건에 대하여 검토하시오.
3) 임금피크제가 고령화 사회로 접어든 우리 사회에서 어떠한 사회
정책적 의미를 가질 수 있을지를 분석하시오.
결론
1. 대우조선해양 임금피크제의 장점, 한계점
2. 우리 생각
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제도
1. 제조물책임(PL) 교육지원
2. PL대책추진 확산을 위한 홍보활동 강화
3. PL대응 매뉴얼 개발·보급
4. 제품의 안전성제고를 위한 기술지원 강화
5. PL대책 추진기업에 대한 정책자금 지원우대
6. 중소기업 PL단체보험제도의 운영개선
7. P
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추진한다는 차원에서 노사간의 이해증진 및 협조에 관한 사항, 노동정책에 관한 대정부건의, 답신에 관한 사항, 노동법규 및 제도개선 등 조사연구에 관한 사항, 노사분규조정에 관한 사항, 노사관리 요원의 교육훈련에 관한 사항, 국내의 노
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