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론
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2. 리더분석
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(1) 조직리더 소개
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(2) 이론적 분석
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(3) 카리스마/ 변혁적 리더십
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존경하는 CEO중의 한 사람이다. 그는 가난한 이들의 행복이라는 신념을 사람들이 안된다고 해도 마침내 성공시킨 사람이기 때문이다.
말로만 정책을 세워 가난을 구제 하고자하는 사람들보다 책상에 앉아서 이론만 따지며 실상을 모르는 사람
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론
참고문헌
표 목차
<표 1> 이미지의 종류
<표 2> 기업 이미지의 구성 요소
<표 3> 기업 이미지 평가요인
<표 4> 기업 이미지 평가 요인의 유목별 분류
그림 목차
<그림 1> 기업 이미지 형성과정
<그림 2> 기업의 사회공헌활동에 관한
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구체적인 윤리경영 목표 설정
5. 윤리적 의사결정
6. 윤리 행동강령의 마련
7. 윤리 위반자에 대한 처벌 규정 수립
8. 내부 신고장치의 마련
9. 윤리교육 강화
10. 윤리감사의 실시
Ⅴ. 윤리적 리더십과 기업 성과
Ⅵ. 결론
* 참고문헌
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7. 일자리 창출
8. 사회 공헌
9. 기부문화
10. 윤리경영
11. 환경 경영
12. 지속가능경영 (CSM)과 사회적 책임 경영 (CSR)
13. 소비자 운동
14. 제조물 책임 (PL)과 리콜
15. 지도층의 도덕적 의무(노블레스 오블리주) 제고
16. 존경받는기업
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1) 사외이사제도 개선
2) 기관투자가로서의 금융기관의 역할 강화
3) 집단소송제 도입 검토
4. 기업윤리 의식의 제고
1) 기업내부로부터의 변화
2) 선진기업의 윤리경영시스템 도입
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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CEO가 조직문화 변화에 대해 지속적인 관심과 의지를 표명하고 동시에 실제로 변화가 어떻게 진행되고 있는지 직원들의 목소리에 귀를 기울여 변화 속도를 조절하면서 꾸준히 추진하는 것이 중요하다!”
→ 회사와 직원간의 의사소통의 중
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존경받는 기업 종합 2위
포춘, 2005 세계에서 가장 존경받는 기업 종합 1위 GE의 소개
• GE의 탄생
• GE의 사업구성
• GE - 존경받는 기업
• GE의 CEO -잭 웰치
• GE 의 주요혁신 기법
WORK-OUT
• WORK-OUT의
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Threat
• IT시장 내 높은 경쟁강도
• 짧아지는 신기술 개발 소요기간
──────────────────── ■ IBM 소개
■ IBM 과거 분석
■ IBM 과거 경영
■ IBM 최근 분석
■ IBM 사업현황
■ 결론 및 제언
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☞변방을 사랑하는 기업이다.
☞이 기업은 존경할 만한 리더(CEO)를 두고 있다.
≪ 그 림 ≫ ● 다음 이란 어떤 기업인가
● 다음 기업 문화의 특징
● 다음의 사회공헌 활동
● 다음의 인간적 요소
● 정리 및 결론
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