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1.장애인차별금지법이란?
장애인차별금지법(Disability Discrimination Act)은 장애인에 대한 차별을 금지하고, 장애인의 권리와 이익을 보호하기 위해 제정된 법입니다. 이 법은 장애인에 대한 차별을 금지하는 법률이므로, 장애인들이 사회에서
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장애인차별금지법은 엄연히 다른 법이다. 장애인차별금지법(이하, 장차법)은 올해 2008년 4월 11일부터 시행되었고 정확한 명칭은 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률이다. 장차법은 장애인복지법에서 굉장히 추상적으로 다루고 있는
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별금지법 제4조 3항에 이에 대한 언급이 있다. “‘(…)금지된 차별행위가 특정 직무나 사업 수행의 성질상 불가피한 경우’에는 차별로 보지 않는다.“ 서비스 제공 분야에서 그 예를 찾아 볼 수 있다. 진정직업자격을 서비스 제공의 영역에
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쓰게 된다”고 말했다.
체벌금지 시행 후 최근에 학생생활지도 개선방안 정책 세미나가 열렸습니다. 이 세미나에서 조사된 체벌 금지 이후 학교 현장의 실태 분석의 주요 내용은 다음과 같습니다.
1. 체벌 금지 이후 학교의 변화에 대한 학교
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장애인차별금지법 제정과 정책제안
Ⅰ. 문제제기
장애인은 선천적 내지 후천적으로 발생한 신체적 정신적 장애 때문에 일상의 개인적 활동이나 사회적 활동, 직업 활동에 상당한 제약을 받는 사람이다. 2007년 3월말 보건복지부에서 발표한
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금지규정에 해당한다고 보고 있다. 이에 대해서는 헌법소원이 제기되었으나, 헌법재판소는 합헌이라고 보았다. 헌법재판소 2002. 12. 18. 99헌바105 결정
즉, 단기매매차익이 허용되는 사유를 시행령에 규정하여 이에 해당하는 행위를 제외한 것
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금지행위
1. 개 설
2. 금지행위의 내용
3. 금지행위의 위반에 대한 제재
[2] 중개업자 등의 기본윤리
1. 공정중개의무
2. 거래계약서 작성 등에 관한 의무
3. 비밀을 지킬 의무
4. 중개대상물의 확인․설명의무
5. 부동산거
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금지의 원칙, 대안식 해결방법, 최후수단억제의 원칙등이 있다.
나. 규범조화적원칙의 세부 방법론
먼저 과잉금지의 원칙이란 상충하는 기본권 모두에게 일정한 제약을 가함으로써 두 기본권 모두 효력을 양립시키되 두 기본권에 대한 제약
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금지하고 있는 광고표현내용
중국 광고법에는 광고에서 표현해서는 안되는 금지 조항도 포함되어 있는데 주의해야 할 몇 가지를 소개하면 다음과 같다.
- \'국가급\', \'최고급\', \'가장 좋은\', 등의 용어를 사용할 수 없으며 특히 식품 광고
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금지하였다.
(2) 일반분양아파트의 분양권 전매제한
1) 전매제한 기간
【표 3-16】전매제한기간
중도금 2회 이상 납부하고, 주택공급계약을 체결한 날부터 1년 경과전까지 전매가 제한됨(’02.9.3부터 시행)
강화
⇒
(’03. 6. 7)
주택공급계약을
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(주)대신조경에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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농업회사법인금지개영농(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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금지하는 것은 지나친 규제이며, 예상치 못한 부작용을 낳을 수 있다. 예를 들어, 규제를 피해 음성적으로 인공지능에 접근하거나, 새로운 기술에 대한 청소년들의 건강한 호기심과 역량 개발의 기회를 원천적으로 박탈할 가능성도 존재한다.
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금지시키는 네가티브 시스템으로의 전환이 필요.
※ 규제개혁의 우려
규제는 한번 풀리면 다시 묶기 힘들기 때문에 규제를 완화하기 전에 철저한 사전 분석이 앞서야 한다고 생각합니다.
최근 금융사의 개인정보 유출이나 부동산 규제완화로
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금지
- 가족 또는 친지의 사회적 신분·직업 등을 인지할 수 있는 내용 입력 금지
- 특정지역 출신 또는 학교를 인지할 수 있는 내용 입력 금지
ex) 00고등학고/대학교 출신, 00지방 출신 등
- 본인의 신체적 키·체중·용모 등 신체적 조건
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역량기술서 필수항목 ○ 경력 및 경험사항이 없을 경우 작성하지 않으셔도 무방합니다. ○ 개인인적사항 (출신학교, 과거 근무회사명, 가족관계 등) 관련 내용 기재 금지
[경험 및 경력 기술서] 입사지원서에 기술한 경력 및 경험사항에 대해
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금지' 규칙을 혁신했습니다.
평소 CU편의점을 이용하며 느낀점과, 경쟁력 제고를 위한 아이디어 제안
[핫바데이를 통해 느낀 CU의 강점과 약점] CU에서 핫바를 가장 자주 구매하면서도 핫바데이를 몰랐습니다. 매장에는 핫바데이에 대한 판촉
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