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우수인재 확보전략, 2000
5. 스티븐 코비, 21세기 경영자의 리더십
6. 고재방, 국가 인적자원 개발 비젼, 2001
7. 모리모토 아키후미, 인재관리 역할주의로 개혁하라, 2001 I. 서 론
1. 기업선정 이유 및 조사방향 ------------------ 02
2. 기업현황 및
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On Investment)의 활용
2. 목적 지향의 인재 관리 체계 구축
○ 세계 글로벌 기업의 인재개발 NEW TREND
GE와 PHILIPS, SONY, 마쓰시다의 인재경영
○국내 기업들의 글로벌 인재양성 전략
① LG
② 삼성
③ 롯데
④ 효성그룹
⑤ SK그룹
Ⅲ. 결론
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사원추천제 등이 활용되고 있으며, 외부적으로는 대학연계 프로그램, 헤드헌터의 활용, 인력고용센터 활용, 구인광고 및 인터넷 모집 등을 활용하고 있다. 때문에 어떤 사람을 선발하고자 하느냐에 따라 상기 방법을 적절하게 활용하여야 하
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금호그룹 부회장)이 금호그룹의 회장으로 취임함.
4) 금호그룹의 임원현황
직 명
(상근여부)
성 명
(생년월일)
약 력
담당업무
소 유 주 식
비 고
종 류
수 량
대표이사
(상근)
박 찬 구
(48.08.13)
(학력)
美,아이오와
주립대졸
(현직)
금호석유
화학
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그룹은 성과를 평가, 측정하는 체계가 잘 잡혀있고 그 성과평가제도 안에도 전략과의 일치성이라는 기준이 성과측정에 큰 준거로 작용하고 있다. 또한 전략과 성과 사이의 차이를 성과평가라는 시스템화 된 제도로 측정하고 있지만, 구체적
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철저한 내부 마케팅의 수행이 필요할 것이다. 더불어 고객들의 불만과 요구사항 등을 객관적이고 다양한 조사를 통해 고객만족을 유도하여야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ.하나투어의 서비스 전략 (성공요인)
Ⅲ. 앞으로 나아가야 할 방향
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사원들의 사기를 높이고 잠재력과 능력을 이끌어 내어야 앞으로 어려운 세계 경제 난국 속에서 생존 할 수 있을 것이라고 생각 한다.
4. 참고 문헌
GE의 핵심 인재는 어떻게 단련 되는가? - 심재우 지음 / Smart Busuness
잭 웰치 성공에 감춰진 Jack W
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우수한 신용등급을 획득하여 자금조 달이 용이.
위험(threat) : 경쟁사들의 진입과 치열한 경쟁에 의한 시장의 과잉현상.
금융업은 정부의 규제가 가장 심한 사업 분야 중의 하나이기 때문에 기업 이 움직일 수 있는 범위가 제한적. 마케팅
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그룹관련 공사 수주가 가능할 것이다. 또한 금호아시아나 그룹이 역점을 두고 진출해 있는 중국에서의 각종 주택개발 사업과 플랜트 수주에 참여할 가능성이 크다. 금호아시아나 그룹은 현재 중국에 석유화학과 타이어 공장을 가동 중에 있
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그룹관련 공사 수주가 가능할 것이다. 또한 금호아시아나 그룹이 역점을 두고 진출해 있는 중국에서의 각종 주택개발 사업과 플랜트 수주에 참여할 가능성이 크다. 금호아시아나 그룹은 현재 중국에 석유화학과 타이어 공장을 가동 중에 있
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