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긍정요소(core positive)를 가지고 있으며, 핵심적 긍정요소들을 바탕으로 조직관리 시스템이 운영되어야 조직발전과 변화관리가 순기능적으로 이루어진다 .“
“조직을 건강하게 성장시키기 위해서는 조직의 결점이나 문제점을 해결하는 진
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긍정질문 백과사전),ORPPress, 2011.
나경애, 노년기 심리적 안정 지키는 가족커뮤니케이션, 한국미디어학교, 2014.
나은영, 인간 커뮤니케이션과 미디어 (소통 공간의 확장), 한나래, 2015.
윤석민, 커뮤니케이션의 이해, 커뮤니케이션북스, 2014.
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질문과 대답
질문 +- 긍정으로 판단되거나 추측되는 사연 - 긍정의 질문
+- 부정으로 판단되거나 추측되는 사연 - 부정의 질문
+- 긍·부정 상황의 공존 - 모두 쓰임
대답 +- 긍정질문 (현수 왔니?) - 예 왔어요. or 아니요 안 왔어요.
+- 부정질문 (
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. 강점을 활용할 수 있는 기회를 보다 많이 포착하기 위해서는 무엇을 해야 할 것인가? 어떠한 행동을 취할 것인가? 언제 AI 세션을 다시 시행할 것인가? 와 같은 질문들이 이 단계의 대화를 이끌어 나가는데 유용하게 활용될 것이다.
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질문, 긍정화, 조언 및 충고, 승인, 침묵, 해석, 직면, 자기노출 등 다양한 기법들이 있으며 적절한 방법으로 질문을 사용하면 상담을 효과적으로 진행할 수 있다는 사실을 알아두면 좋다.
4, 참고문헌
숭실사이버대학교. 이명경. 긍정화
교사
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긍정적이라는 것에 동의하십니까?
(5) 응답자의 능력을 벗어나는 질문을 피하라 (주교재 p.233)
- 응답자의 지식수준과 기억 가능범위 이내의 질문을 할 것.
ex1) 성인에게 귀하는 5세때 형제에 대해 어떤 느낌을 가졌습니까?
ex2) 귀하는 지난 해
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다문화사회의 일원이 될 수 있을 것이다. Ⅰ.서론
1.연구배경
2.연구 질문과 연구 목적
Ⅱ. 이론적 배경
1. 다문화 사회로서의 한국
2.문화간 커뮤니케이션
Ⅲ. 충주의 외국인 현황
Ⅳ. 연구 방법 및 결과
Ⅴ. 한계 및 결론
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질문하기
질문은 위에서 말한 1-4가지의 듣기 주기를 이용해 상대방을 이해하려고 노력했어도 이해가 불충분한 부분에 관한 정보를 얻기 위해서 해야 한다. 질문은 탐색적 질문방법인 “누가”,“무엇을”, “언제”, “어디서”, “어떻게
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긍정적 태도’(15%)라고 응답하였다.
대학생활 대인관계에 가장 중요한 사람은 누구인가에 대한 질문에 ‘대학친구‘( 65%), ’교수님‘(17%), ’선후배‘(14%0순으로 조사되었다.
Ⅴ. 요약 및 결론
본 연구는 대학생활 중 대인관계에 대한 인식 및
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질문지법을 사용하여 대상자들이 자신들의 정보 공개를 꺼리거나 노출하지 않는 경우가 많아 질문지에 대한 신뢰성과 정확성에 대한 면에 있어서 어려운 경우가 많았다. 다음 후속 연구에서는 심도 깊은 질적연구를 해보기를 기대해본다.
셋
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질문이다. 상사의 의견을 존중하고, 자신의 문제점을 되짚어보되, 무조건적인 복종보다는 자신의 주장과 입장을 밝히고 대화를 시도하겠다는 답변이 좋다.
7. 사회에 대한 귀하의 견해는 어떠한가?
: 지원자의 사회관을 묻는 질문이다. 긍정적
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질문이다. 상사의 의견을 존중하고, 자신의 문제점을 되짚어보되, 무조건적인 복종보다는 자신의 주장과 입장을 밝히고 대화를 시도하겠다는 답변이 좋다.
7. 사회에 대한 귀하의 견해는 어떠한가?
: 지원자의 사회관을 묻는 질문이다. 긍정적
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질문이다. 상사의 의견을 존중하고, 자신의 문제점을 되짚어보되, 무조건적인 복종보다는 자신의 주장과 입장을 밝히고 대화를 시도하겠다는 답변이 좋다.
7. 사회에 대한 귀하의 견해는 어떠한가?
: 지원자의 사회관을 묻는 질문이다. 긍정적
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긍정성을 지녀야 한다고 생각합니다.
간호사연봉2,500~2,700만원
간호지식질문
ABR 과 BR의 차이를 말해보세요.
썩션 시 의식있는 환자와 없는 환자를 대하는 차이를 말해보세요.
CPR 순서를 말해보세요.
그밖에 투약의5right, 7right, 의식수준5단계,
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질문 45: 미래의 환들에게 어떤 영향을 미치고 싶나요?
답변: 미래의 환들에게 긍정적인 영향을 미치는 것이 저의 큰 목표입니다. 환자들이 자신의 잠재력을 발견하고, 자신감을 가지고 성장할 수 있도록 지원하고 싶습니다. 또한, 물리치료를
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