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기 힘들고, 소득감소로 유효수요가 줄고 내수침체로 이어지는 악순환을 낳을 수 있다. 일자리 확충은 일자리 나누기와 사회서비스 일자리 확대라는 두 가지를 병행되어야 한다. 그리고 일자리 확충 방식은 임금 삭감형이 아닌 근로시간 단축
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일자리 나누기를 위한 정책개발의 중요성과 더불어 기업대상 컨설팅 서비스를 통한 기업단위의 일자리 나누기 지원이 필요하다. 단시간 일자리 공유를 통해 여성, 고령자 등 취약계층의 고용촉진에 기여해야 한다.
결론: 노동시간 단축과 일
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일자리 나누기에 대한 공동연구의 합의를 이루었다. 양 단체의 협의가 거시적이고 중·장기적 관점에서 고용기회와 근로시간과 임금이 적절한 균형을 추구해 활동·일하는 방법을 재고하는 계기가 될 필요가 있다.
(2) 근로시간 단축의 구조
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적용 대상이 되고 있다고 보도하고 있다. 한편 지금까지의 근로시간단축에 관한 협약체결 결과를 기업규모별로 분석해 보면 20인 이하의 근로자가 근무하는 사업장이 전체 협약체결 기업의 45%를 차지하고 있어 중소기업에서의 참여가 적극적
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힘들고, 소득감소로 유효수요가 줄고 내수침체로 이어지는 악순환을 낳을 수 있다. 일자리 확충은 일자리 나누기와 사회서비스 일자리 확대라는 두 가지를 병행되어야 한다. 그리고 일자리 확충 방식은 임금 삭감형이 아닌 근로시간 단축형
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중요한 것은 단기간 고용률을 높이기 위한 정책이 아닌 노동의 질과 지속가능성을 높이는 정책이다. 이를 위해서는 기업의 경영상 긴박한 사유가 있음에도 불구하고 실 노동시간 단축, 직업훈련, 등 다양한 방안을 통해 일자리 나누기를 할
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문제)
- 스웨덴의 정책: 어린이는 부모가 일을 하는 동안에도 올바르게 돌봄을 받을 권리를 지니고 있다. (skip)
- 미국 기업 3곳의 시간 실험
① ESI, 오래곤 포틀랜드의 컴퓨터회사: 해고 대신 전 직원의 근무시간을 32시간으로 단축 운영했으나
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이거나 부정적인 이유에 대해서도 조사가 필요하다.
또한, 그들이 생각하는 출산을 결심하기 위해 필요한 사항, 현 출산정책에 대한 만족도 등 여러 가지 데이터를 대대적으로 수집한다. 이 후 같은 문제를 해결한 다른 나라의 사례를 조사하
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이다.
본 연구의 결과를 토대로 필자는 우리나라 노인인력의 취업에 대한 구체적인 제언을 하면서 본 연구를 마무리 짓고자 한다.
첫째, 정확한 대상체계의 확립과 연령에 대한 구분만이 아닌 연령, 능력, 전직, 성격 등 여러 가지 기준에 의
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기업의 경쟁이 예상되며 이러한 현상을 통해 사회적 목적의 추구와 이윤 배분 제한과 같은 문제로 인해 도덕성에 손상이 올수도 있고, 이것은 소비자들의 신뢰를 잃어버리는 결과를 초래할 수도 있기 때문이다. 국내의 사회적 일자리 사업은
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중요성
▶ 관광산업은 매우 큰 경제적 파급효과를 갖습니다. 이는 관광 경제학의 핵심 주제 중 하나이며, 이를 관리하고 최적화하기 위해 관광컨벤션학의 연구와 개발이 필요합니다. 관광 산업의 성장과 발전은 많은 국가와 지역에 일자리를
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이내)
① 평소 좋은 관계를 유지하기 위해 어떠한 노력을 했는지 기술해 주십시오.
② 도움을 받을 수 있었던 구체적인 상황과 이유를 기술해 주십시오
마. (NCS 직업기초: 공동체윤리) 지원한 직무에서 지켜야 하는 원칙이나 가치
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기를 대처할 수 있는 능력을 더 중요시 보는 경우도 있다.
4) 면접 질문에 답을 할 때 되도록 개인사에 대한 답변은 안하는게 좋다.
예를 들면 왜 그곳에 있다가 나왔습니까? 여자친구가 아파서요. 생각보다 이런 실수 하는 사람 많다.(이게 사
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이트 굿바이 백수(www.gut100.com)를 창업하고 운영하였습니다. 취업준비생의 취업정보 부족이라는 고민을 덜어주고 돈도 벌겠다는 취지로 시작한 것입니다. 그러나 2가지 안일함 때문에 5개월 만에 경기일자리센터라는 공익단체에 사이트를 기
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이션 절차와 예의를 지켜 협업하겠습니다.
[27] 병원 코디네이터는 왜 ‘감정노동자’라고 불릴까요? 본인의 생각은?
병원 코디네이터는 환자의 감정을 가장 먼저 마주하는 직군이며, 다양한 민원과 불안, 분노, 슬픔을 받아내야 하기 때문이
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