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일자리 도입운영안내서
기획재정부 (2013), 네덜란드·독일·영국의 시간제 근로 활성화 사례와 시사점
한형서 (2006), 한형서네덜란드 폴더(polder)모형에 관한 학습과 비판적 고찰, 한국유럽학회
방준식 (2012), Job-sharing(일자리나누기)의 도입에 따
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일자리 나누기라 함은 총액인건비의 억제책의 하나이고, 고용의 구별맞는다라고 하는 것보다는 임금의 구별제기로 되어있으면 비판하는 한편, 일자리 나누기 문제는 거시적 차원에서 근로자간의 일의 분개, 맞는다고 하는 관점에서 더욱 검
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저성장·고실업 사회의 재앙을 야기할 수 있다. 시장의 실패를 고치려 정부가 성급하게 전면적으로 나섰다가 시장과 정부의 이중 실패라는 더 깊은 늪에 빨려 들어갈 수 있다. 최저임금 인상이 고용에 미치는 타격은 경기가 좋지 않고 저숙련
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일자리가 없어서 일하지 못하는 저성장 고실업의 현실에서는 전혀 설득력이 없다. 특히 건설일용직 근로자의 한달 평균 근로일수가 5-6일에 지나지 않은데다가 노임 단가가 계속 하향 조정되고 있는 현실에서 계속 복지 병 논리를 강조하는
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일자리 창출에 주력
ㆍ단기적으로는 유로화 강세가 재현되기 힘들 전망이다. 저성장, 유로권 내 성장률 격차, 독일 및 이탈리아의 재정악화, 효율적인 거버넌스 부재 등이 유로화에 악재로 작용할 전망이며 미국 연준위의 공격적인 금리정책
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