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기간제교사 1만2천37명과 전업시간강사 1만1천333명, 지방자치단체의 단순노무원 9천393명, 청원경찰 8천983명, 농업진흥청 포장 및 시험재배 보조 2천460명, 철도청 청소 인부 및 차량 단순보조 1천230명 등이다. 이들에 대해서는 1단계 대책을 참고
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근로자 관련 업무를 포함하여 기간제, 단시간, 파견 근로자 및 특수형태업무종사자 업무를 담당하고 있는 고용평등정책관실의 부담을 줄이고 업무 원활화를 위해 특수형태업무 종사자 관련 총괄ㆍ조정 업무를 근로기준국에서 수행하도록 조
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건강권의 파괴
7)극심한 차별과 인권침해
4. 비정규직 노동자는 무엇을 요구하는가?
1) 노동하는 자에게 권리를
2)“사용하는 자에게 책임을!”
3) “기간제 고용의 사유를 제한해야”
4)“평등하고 건강하게 일할 권리”
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근로자들의 요구를 정당히 충족시키기에는 현저히 불충분한 상태이다.
지난 3월30일 정부가 발표한 비정규직 근로자의 근로기간을 2년에서 4년으로 연장하자는 정책도 이러한 사례로 볼 수 있다.
정부는 비정규직 고용기간을 4년으로 연장하
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기간제 노동자, 단시간근로자등을 정부산하기관 신설 인력관리사업부에서 등록시킴으로인해 사업주, 비정규직 사용사업자의 통제적인 기능을 확립할 수있어 임금덤핑, 사용자들의 부당한 차별및 처우와 그에 대한 문제를 쉽게 식별하여 비
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기간제 파견 단시간 근로 논의자료집』.
____________(2005),『저소득근로자 보육서비스 활성화 방안 논의자료』.
당명숙(2004),「비정규직 노동자의 증가와 그 해결방안」, 서강대학교 공공정책대
학원 석사학위논문: pp69-130.
대한상공회의소(2007),
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근로자 보호를 강화하였지만 기간제 사용허용기간 도래 시 대체고용에 따른 고용불안과 차별 이외의 생산성, 기업규모 등 여타 요인에 의한 임금 격차는 해결 불가능한 상태이다. 그리고 보호입법 적용을 회피하기 위해 용역 및 사내하청 증
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근로자에 대한 비례대우
여성 단시간 노동자의 90%이상이 기간제 노동임을 고려할 때, 여성 단시간의 문제는 기간제 노동에 대한 균등처우와 동일가치노동 동일임금의 법제화로 상당부분 해결될 수 있다. 명목상 단시간 노동의 남용을 규제하
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전 캠페인 추진
-온라인 실시간 신고 채널 개설 및 홍보
다. 청사 방호 전담 부서 및 예산 편성
-통합 상황실 및 보안관제센터 전담 부서 신설
-장비, 인력 충원 및 유지 관리를 위한 예산 확보
라. 관련 법규 및 지침 정비
-최신 보안 위협 및 기
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청사 주변 울타리, 차단기, 보안 게이트 등 물리적 방호 시설의 설계 및 설치를 체계적으로 관리하겠습니다.
둘째, 비상 대피로와 비상통신망을 정비하여 긴급 상황 발생 시 신속한 대응이 가능하도록 하겠습니다.
셋째, 방호 시설의 안전 점
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청사 방호직의 체계적이고 전문적인 수행을 통해 공공청사는 외부 위협으로부터 안전하게 보호될 것입니다. 출입통제 및 순찰 강화를 통해 위험 요소를 사전에 차단할 수 있으며, 민원인의 불편을 최소화하면서도 보안을 유지하는 균형 있는
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기간제근로자로써 짧은 기간 재직하게 되겠지만, 그 기간동안 한국의 멋을 알리는 홍보도우미 역할을 톡톡히 해내 애국하고 싶어 지원했습니다. 또한 저는 언제나 사회적으로 어디에서나 꼭 필요한 사람이 되자고 스스로 다짐하면서 하루하
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기간제근로자 행정원 직무를 체계적이고 효율적으로 수행하겠습니다. 대학육성사업이 목표한 성과를 달성하도록 지원하며, 대학과 지역사회, 나아가 국가 발전에 기여하는 공공서비스 제공에 최선을 다하겠습니다. ①직무에 대한 이해
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