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기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’이라 함)에서 정한 사항은 필수 기재사항으로 반드시 작성하여야 합니다(맨 하단 표 참조).
6. 이 근로계약서는 파견법에 따른 파견근로자와 근로계약을 체결하는 때에 사용할
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계약기간 2년 이상 의무화
현행법 상 기업은 비정규직 직원을 정규직으로 전환 시키지 않고 계속 비정규직 직원만 쓸수 있다. 계약기간을 2년 아래로 잡은 후에 재계약 하지 않고 새로운 직원과 계약을 하면 된다. 이러한 상황에서는 아무리
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계약직
-기간제라고도 한다. 고용기간을 정해놓고 계약을 맺음으로써 고용된 노동자이며 사용자가 고용계약기간을 정하여 직접 고용한 직접고용 비 정규직 무기계약직이라고 해서 고용기간이 없는 계약직 노동자도 생김 공공기관 비
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계약기간의 설정이 해고제한의 법리를 회피하고 노동통제의 수단으로 악용될 여지가 매우 높기 때문에 이를 규제하기 위해서는 결국 노동법의 기본이념인 근로자보호법규가 기준이 될 수밖에 없는 것이다. 1. 기간제 고용의 의의와 유형
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기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’이라 함)에서 정한 사항은 필수 기재사항으로 반드시 작성하여야 합니다(맨 하단 표 참조).
6. 이 근로계약서는 파견법에 따른 파견근로자와 근로계약을 체결하는 때에 사용할
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직원을 대상으로 연봉제를 도입한 외환은행은 2001년부터 전 직원에게 이 시스템을 확대 적용하여 운용 중이다. 또 말 그대로 기한을 정해 고용계약을 갱신해 가는 고용계약제도 급속히 확산되고 있다. 급여만을 성과에 따라 일부 차등화한 연
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계약해지 규제
1) 차별 개선을 위한 정책과제
(1) 명목상 단시간 근로 폐지와 단시간 근로자에 대한 비례대우
여성 단시간 노동자의 90%이상이 기간제 노동임을 고려할 때, 여성 단시간의 문제는 기간제 노동에 대한 균등처우와 동일가치노동
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계약직으로 재직하고 있는 자를 대상(633명)으로 하여 추진하였고 점차적으로 농업경제축산경제신용사업부문 등으로 점차 확대하여 2007년 7월부터 2008년 3월사이 2,071명에 대하여 정규직으로 전환하였다. 전환으로 직원들 사기진작과 소속감
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기간제 사용허용기간 도래 시 대체고용에 따른 고용불안과 차별 이외의 생산성, 기업규모 등 여타 요인에 의한 임금 격차는 해결 불가능한 상태이다. 그리고 보호입법 적용을 회피하기 위해 용역 및 사내하청 증가할 가능성을 안고 있다. 노
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계약 및 보험계약자에 대한 철저한 조사, 위험선별기능강화를 위한 판매체재강화와 보험계약심사기준의 강화, 보험금지급 관련하여 합리적인 보상기준의 마련, 보험회사의 사고조사, 계약심사 및 보상 담당직원 등에 대한 교육강화와 적절
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습니다.
전담 상담사를 배치하여 학생 개개인의 특성과 상황을 상세히 파악하고 맞춤형 상담을 제공하겠습니다. 또한 선배 학생 멘토 제도를 운영하여 신입생들의 원활한 적응을 돕겠습니다. 학생 상담 내용은 체계적으로 기록하여 지속적인
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기간제 계약직원 자기소개서
1. 본인의 성격과 성향에 대해 구체적으로 기술해 주세요.
2. 이전 경험이나 경력 중 본 직무 수행에 도움이 될 만한 사례를 설명해 주세요.
3. 본인이 이 직무에 적합하다고 생각하는 이유를 서술해 주세요.
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직원 역량 개발 등 다각도의 노력을 기울일 계획입니다. 이를 통해 신속한 대응력과 유연성을 제고하고, 조직 운영의 효율성을 높일 수 있을 것으로 기대됩니다. 나아가 이러한 역량 강화는 울산항만공사가 항만 운영의 선도 기관으로 자리매
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자전기컴퓨터 학부사무실에서 근로장학생을 1년간 하고, OO대 자율전공부 행정실에서 실습생으로 6개월간 일했습니다. 또 OO대 경상대학 행정실에서 외식최고경영자과정 행정보조 계약직원으로 6개월간 일했습니다.
기획 및 시설관리 경험도
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xx 일
지원자(성명) xxx (인) 1. 정보전산원 계약직원 채용 공고
2. 지 원 서
3. 자 기 소 개 서
(1) 지원 동기 및 입사 후 계획
(2) 성장과정, 학교활동 등
(3) 자기 성격의 장단점
(4) 컴퓨터 관련 분야에 대한 자기능력 및 성취도
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