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조치도 수단성을 높일 수 있다.
3) 유의성 제고 방안
유의성이란 동기 부여가 보상이 개인적 욕구에 부합할 것이라는 기대의 강도에 영향을 받는다는 말이므로 유의성을 제고하기 위해서 조직은 구성원이 필요로 하는 것을 보상으로 제시해야
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기대이론
1) 브룸의 기대이론
(1) 이론요약
① 기대감(기대성) : 일정한 노력을 기울이면 근무성과를 가져올 수 있다는 믿음
0 기대감 1
② 수단성(도구성) : 어떤 특정한 수준의 성과를 달성하면 보상이 있다고 믿는 정도
-1 수단성 1
③ 유의성
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기대감(Expectency) : 능력, 노력을 투입하면 성과가 있으리라고 믿는 주관적인 기대 감.
3) 수단성(Instrumentality) : 성과가 바람직한 보상을 가져다주리라고 믿는 주관적인 정 도.
4) 유의성(Valence) : 보상의 중요성에 대한 주관적인 선호의 강도.
3.
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기대된다.
4. 참고문헌
1) 메타버스의 개념과 발전 방향 (고선영 등). 제28권1호. Pages.7-16. 한국정보처리학회 (Korea Information Processing Society). 2021
2) 메타버스, 일하는 방식을 바꾸다. 이승환메타버스연구팀 팀장. ISSUE REPORT IS-137. 2022 1. 서론
2.
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기대 효과를 명확하게 인지시켜 참여 및 협력을 이끌어내야 동계올림픽을 성공적으로 유치 할 수 있을 것이다.
셋째, 동계 올림픽 유치를 위해서는 스포츠 외교력의 향상이 필요하다. 이런 외교력 향상을 위해서는 전문인력 개발과 스포츠 외
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