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이론, 욕구이론, 기대이론 모두 일정 부분 기여하지만, 그중에서도 나는 동기이론이 자원봉사를 가장 잘 설명한다고 생각한다. 동기이론은 자원봉사자들의 내적 동기를 세밀하게 파악하고, 이를 바탕으로 다양한 참여자들을 효과적으로 지원
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기대이론의 근거가 되는 기대치에 초점을 두고 목표설정을 잘하는 것이 동기부여의 핵심이기 때문에 구성원 입장에서 도전성이 느껴지는 목표, 열심히 하면 달성 가능하다고 느껴지는 목표의 수립이 동기부여 측면에서 가장 중요하다.
참고
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인식시키면 서로가 평등하고 공정해지고, 그에 따라 조직원 간에 신뢰가 싸여 회사를 잘 운영하고 이끌어가자는 동기가 자연스럽게 부여될 것이다. 사례개요
조직운영현황
사례의 문제점
사례와 관련한 이론설명
사례개선안
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평화에 크게 기여될 것이라고 믿는다.
출처 및 참고문헌
모율하. 「기대이론을 적용한 부대훈련 제도 개선 방안」 조선대학교. 2015. 1. 서론
2. 본론
1) 기대이론
2) 기대이론을 적용한 동기부여의 사례
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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존경 욕구 충족
인간 성장단계와 연결해 설명 가능
욕구의 계층 구분이 개인마다 다름
기대
이론
결과에 대한 기대와 보상의 가치
노력 → 성과 → 보상의 기대 흐름으로 설명
합리적 의사결정 모델에 적합
자원봉사의 ‘무보상’ 개념과 충
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