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공무원노동조합의 조직대상
5. 공무원 노동기본권의 인정범위
6. 공무원노동조합의 조직 및 구성
Ⅲ. ILO 기준 및 외국 입법례
1. ILO 기준
2. 외국 입법례
3. 분석결과의 종합정리-기본방향
4. 장기적 입법방향
Ⅳ. 결어
1. 논의의 정리
2.
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근로수당 할증률, 시행시기 문제 등). 4월 임시국회에서 법안이 처리될 수 있도록 추진계획이다(국회 재협의를 통해 합의될 가능성은 낮으며 몇 차례 재협의절차를 거친 후 4월 국회에서 처리할 가능성 있음).
3. 공무원 노동권 관련
1) 노동부
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노동자와 마찬가지로 고용불안정과 더불어 처우 개악이라는 최악의 상황에 와 있다. 그런 측면에서 이제 본격적으로 공무원도 노동기본권을 향유해야 할 상황에 처해있다고 본다.
참고문헌
· 김재기, 공무원 노동조합법제의 입법방향에 관
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노동기본권이 제한되고 있는 실정이다. 다만 1991년의 국제노동기구(ILO) 가입, 민간부문의 활발한 노동운동 등이 계기가 되어 공무원 직장협의회의 설립·운영에 관한 특별법이 98년 2월에 공포되었고, 99년부터 시행단계로 접어들었다. 그 주요
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노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)
4. (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)
5. (제12강)「공무원
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공무원 노사관계 활성화 방안". 사회과학논집 8(2).
김인재. 2000. "공무원의 사회적 신분과 근로자성". 『공무원 노동기본권 보장을 위한 정책토론회 자료집』. 전국공무원직장협의회총연합.
김재기. 2000. "공무원 노동조합법제의 입법방향에 관
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교원노동조합(교원노조)의 성격
Ⅵ. 교원노동조합(교원노조)의 조직형태
Ⅶ. 교원노동조합(교원노조)의 근로기본권
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
Ⅷ. 외국 교원노동조합(교원노조)의 사례
Ⅸ. 결론 및 과제
참고문헌
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ILO회원국의 공무원 단체활동 비교연구」, 한국행정연구원
·유민봉, 「인사행정론」, 서울: 문영사, 1997
2. 논문
·김인재, "공무원 노동기본권의 회복을 위한 입법방향"
「공무원 단결권 쟁취를 위한 토론회」
·김인제, "사회법제의 변천 - 그
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입법정책은 노동기본권은 물론 인간의 존엄과 가치 및 행복추구권)(헌법 제10조)와 평등권을 보장한 헌법과 국제법(ILO헌장 및 기본조약, UN의 사회권조약) 등에 정면 충돌되는 것이다.
국제기구의 한국정부에 대한 공무원·교사의 단결권보장
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노동기본권 허용 시 직장협의회 존치 여부 (공무원만)
·폐지 31.6%, 수정보완 후 존치 28.6%, 상황따라 존치여부 결정 28.4%순
1. 찬성하는 이유
* 노동조합을 결성할 수 있는 권리보장
- 헌법 제33조 2항 "공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하
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