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노사간의 합의된 사항에 대하여 공무원의 근로조건을 등을 정한 관련 법령을 개정하는 정부의 조치로서 해결할 수 있을 것이다.(김인재, 게재 논문)
3. 단체행동권
공무원노조의 단체행동이란 파업, 태업, 피케팅, 보이코트와 같은 민간에서
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관리
1) 채용관리
2) 배치관리
3) 교육훈련관리
4) 노동력보존관리
2. 인간관리
3. 노사관계관리
Ⅴ. 인사행정의 정치적 중립성
1. 국가공무원에 대한 정치적 중립성
2. 지방자치단체공무원에 대한 정치적 중립성
Ⅵ. 인사행정의 인사관
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관리층의 태도변화
관리층에서는 공무원단체가 관리활동을 돕고 보완할 수 있다는 것을 이해하고, 그것을 정부의 목적달성을 위해 창의적으로 활용할 수 있어야 한다.
5) 노사간의 협력
실제적인 운영면에서 정부(관리층)와 공무원단체 사이
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단체행동을 제한해도 무방하다.
열째, 우리나라의 상황적 조건이 공무원단체의 단체행동을 허용하기는 어렵게 되어 있다. 우리나라에서 노사관계가 성숙되어 있지 않으며 공무원단체의 기득권 옹호가 감축관리 등 개혁추진을 방해할 수 있
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- 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 노사관리
I. 노사관계의 개념
II. 노사관계의 발전과정
가. 한국 노사관계의 격변기
나. 민주화기
다. 제도변혁기
III. 노동조합
IV. 단체교섭
* 참고문헌
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