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공무원 노조 양측이 현재처럼 서로의 주장만 상대방이 납득하기를 강요하지 않고 상대방의 의견을 경청하여서 그들의 공통된 타협점을 찾아가는 것이 대안이라면 대안이라고 할 수 있겠다.
Ⅶ. 참고문헌
* <공무원 노동기본권 입법방향>
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공무원 단체교섭과 분쟁조정 운영에 관한 연구
김명수(2005) 공무원 노동조합 발전 방안에 관한 연구
노동법연구 2004 16호 박제성 공공서비스 파업과 최소업무의 유지에 관한 프랑스의 법제
김재게(2000) 공무원 노동조합법제의 입법방향에 관
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노동3권과 공무원의 지위
1. 노동3권 보장의 당위성
2. 공무원과 노동3권
III. 헌법 제33조 제2항의 개정 필요성
1. 연혁적 고찰
2. 비교법적 고찰
3. 헌법재판소 판례 고찰
4. 국제 협약과의 관계 고찰
IV. 헌법 제33조 제2항의 개정
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국제노동기구(ILO)가 오래전부터 도입을 권고해왔을 뿐 아니라 자유무역협정(FTA)을 비롯한 통상협상의 주요 이슈다. 복수노조를 허용하지 않으면 한국은 통상협상에서 노동기본권을 제한하는 나라로 몰려 불이익을 당하게 된다.
법이 현실과
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공무원노조의 탄생이유는 공직사회개혁과 부정부패척결이다” 전국공무원노동조합. 김영길 위원장』, 노동사회 통권 99호, 2005.
○ 전국공무원노조, 『유럽의 공무원노조 운동』, 국제심포지엄자료집, 2003.
○ 조계표, 『신 행정학』, 대영문
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공무원의 노동기본권이 행정발전에 미치는 영향
(지방공무원의 인식분석을 중심으로)
우정용, 공무원의 정치적 중립
박해식, 정보공개청구사건에 관한 최근 대법원 판례의 개관(하)
김재기, 공무원 노동조합에 관한 입법론적 연구
국민일보
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입법조사국, 각국의 공무원제도와 노동기본권, 1970
◇ 김남진·김연태, 행정법 1, 법문사, 2007
◇ 서원우·최송화, 행정법(Ⅱ), 한국방송통신대학출판부, 1984
◇ 이병철, 행정학, 서울 : 고시각, 1998
◇ 조병일, 신행정학, 박문각, 1999
◇ 황윤원, 행
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기본권마다 구체적으로 판단하여야 할 것이다.
_ 결국 기본권의 본질적 내용이란 개개 기본권의 토대를 이루는 핵심을 말하며 이 핵심이 침해될 때 곧 인간적 존엄이 침해되는 것으로 보아야 한다.
5. 맺음말
_ 결국 교원의 노동기본권을 전면
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방향, 경성대학교, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업 노사관계의 유형
1. 가설 1 : 협조형 노사관계
2. 가설 2 : 교섭형 노사관계
3. 가설 3 : 대립형 노사관계
Ⅲ. 기업 노사관계의 노동기본권
1. 봉사자론
2. 공공서비스론
3. 재정민주주의론
4. 시
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기본권보장의무에 관한 연구, 서울대학교 대학원 박사학위논문
정태호(2007) 기본권보호의무, 고려대학교 법과대학, 법학논집
국가법령정보센터 - http://www.law.go.kr/
대법원 종합법률정보 - http://glaw.scourt.go.kr
네이버 지식백과 [방통대 법학
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