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헌법 제33조에 의한 노동3권의 보장은 국가권력으로 부터의 자유뿐만 아니라 사용자로부터의 자유도 당연히 포함되는 것이므로 사용자로부터 근로자단체의 단결권보장은 당연한 것이고 노동조합활동까지도 보장받는 권리를 사용자가 침해
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헌법 제32조 1항, 6항
2) 헌법 제32조 3항 내지 5항
2. 노동 3권
1) 헌법 제33조 1-3항
2) 노동기본권의 제한
Ⅱ. 노동법의 체계
1. 다른 법률과의 관계
2. 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법
3. 노동법의 해석
Ⅲ. 노동삼권(단결권·단체
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3권은 노동조합의 생명이다
공무원의 노동기본권
헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정하고 있다. 또 제2항에서 “공무원인 근로자는 법률이 정
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헌법 제33조 제1항에서 근로자의 노동3권을 보장하고, 제2항에서는 구체적이고 명확한 기준을 제시하지 않은 채 법률로 정하는 자에 한하여 노동3권을 가진다고 하여 공무원에 대하여 원칙적으로 노동기본권을 제한 내지 박탈할 수 있도록 특
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헌법상 결사의 자유마저 침해하고 있다. 그리고 위[318] 교육회로서 설립된 대한교련(대한교총으로 변경됨)은 사실상 교원의 사회경제적 지위향상을 위해 자주적으로 전혀 활동하지도 못하였다. 다음으로 기본권의 본질적 내용이 무엇인가 하
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헌법 제33조 1,6항
2) 3-5항
2. 노동3권
1) 헌법 제33조 1-3항
2) 노동기본권의 제한
Ⅳ. 노동법의 변화
Ⅴ. 노동법의 체계
1. 다른 법률과의 관계
1) 시민법과 노동법의 관계
2) 경제법과 노동법
2. 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법
1)
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기본권 금지 법규의 개정
대한민국 헌법 제 33조 1항
\"근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.\" 근로자의 노동3권의 보장
대한민국 헌법 제 33조 2항
\"공무원인 근로자는 법률이 정하는 자
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고용계약
2. 계약의 유효성 요건
3. 근로제공과 근로계약
4. 노무제공청구권-임금청구권
5. 취로청구권(就勞請求權)
6. 인사권의 정체
7. 인사권의 범위
8. 인사권과 경영권
9. 인사권의 의미
10. 인사권과 계약과 법률
11. 노동조합의 탄생
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근로자의 가장 기본적인 권리가 이렇게 지켜지지 않고 있는데, 비정규직의 차별 금지와 같은 법은 뜬구름 잡는 얘기일 수밖에 없다. 우리 헌법 제33조에서 보장하고 있는 노동 3권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 먼저 확보되어야 한다고
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헌법에는 전문(자유민주주의 이념에 입각한 기회의 균등 및 생존권 보장), 제10조(인간의 존엄성 확보와 행복을 추구할 권리), 제31조(교육을 받을 권리), 제32조(근로의 권리), 제33조(근로자의 노동기본권), 제34조(인간다운 생활을 할 권리), 제3
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