|
기본연봉액 + 업적연봉액(성과급)혼합형 연봉제
(3)연수관리방식
2. 연봉제 도입의 전제조건
3. 연봉제 도입 배경
4. 연봉제 도입의 효과
5. 연봉제 도입과정
6. 연봉제의 특징과 장단점(사례)
1) 연봉제의 장·단점에 대한 논
|
|
|
연봉액의 결정
기본급, 제수당, 상여급 → 연봉으로 통합
MBO의 성과평가 결과 → 연봉액으로 결정
(3) 연봉의 지급방법
매월연봉의
{ 1 } over { 12
}
균등분할 지급 원칙
탄력적 지급방법 : 매월
{ 1 } over { 16
}
또는
{ 1 } over { 18 }
지급
상여금
|
|
|
기본연봉액 + 업적연봉액(성과급) 혼합형 연봉제
3) 연수관리 방식
4. 연봉제의 도입 효과
1) 동기부여를 통한 조직활성화
2) 우수한 인력의 확보
3) 경영감각의 배양
4) 효율적인 임금관리
5) 원활한 의사소통
|
|
|
기본연봉액에 성과급을 합산하는 방식이나
○ 앞으로 도입될 직무성과급제는 개인의 계급 대신에 담당하는 직무의 난이도와 중요도의 차이에 따른 연봉액과 성과급을 합산하는 방식임
25. 성과연봉이 있는데도 특별상여금을 지급하는 것은
|
|
|
기본연봉액 + 업적연봉액(성과급) 혼합형 연봉제
3. 연수관리 방식
4. 동기부여를 통한 조직활성화
5. 우수한 인력의 확보
6. 경영감각의 배양
7. 효율적인 임금관리
8. 원활한 의사소통
9. 과도한 경쟁심 유발
Ⅱ. 중소기업 지원
1. 중소기
|
|
메뉴펼치기
