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이 심화되고 있다.
경기가 하강하면 인력 충원을 갑자기 동결하다가 경기가 풀릴 기미가 보이면 우수 인재 선점이라는 구호하에 필요 인력을 초과해 선발하는 구태가 반복되면서 조직 내 연령층이 편중되는 허점을 보이고 있다는게 타워스페
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이 경기회복에 힘입어 신입사원 채용을 큰 폭으로 늘리고 있다. 니혼게이자이(日本經濟)신문이 27일 보도한 '채용실태조사'에 따르면 주요 1천 개 기업의 내년도 대졸 신입사원 채용 내정인원은 올해보다 13.0% 증가했다. 비제조업의 채용이 올
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이터센터 개관
2002.06 ISO 9001:2000 인증 획득
2002.11 윤리경영 선포 획득
2003.07 CMM 레벨 3 획득
2005.07 분당신사옥으로 본사이전
(3)도약기 2006~
2006.10 CMMI 레벨 5획득, ISO 20000 인증 획득
2006.03. 정보보호 관리체계 ISO 27001 인증 획득
2007.04 중국법
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현대자동차에 집중된 공급처를 다변화 할 수 있는 기회와 가능성이 높아지고 있다.
현대, 기아차의 해외진출 확대
현대, 기아차가 새로운 공장을 해외에 개설하는 경우, 자사의 생산라인만을 이전하는 방식이 아닌 협력사의 주요 공장도 함께
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이기 위한 스포티한 디자인을 채택해고 있다는점이 공통된 특징이었다.
특징있는 차량으로는 쉐보레의 바람이 불면 날라갈듯한 날개모양의 스포츠 컨셉형 자동차와 공기저항을 위해 범퍼에 구멍이 나있고 차량의 형태가 비대칭적인 기아차
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이르는 거대 시장으로서 이중 55% 정도를 수출이 차지하며 수출금액이 연간 약120억 달러에 이르는 국가경제의 기반이 되는 주요 산업이 되었다.
국내의 자동차 시장은 최근 몇 년간의 연간규모가 평균 130만대에 달하며, 기아와 아시아 자동
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이 30%를 넘거나 5위권 안에 드는 기업들이다.
전자 부문에서는 LG전자가 인도와 중국시장에서 철저한 현지화 전략으로 최고 브랜드 기업으로 꼽혔고, 자동차 부문에서는 기아차가 중국형 승용차인 '천리마'로 돌풍을 일으키며 탑 브랜드에 올
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이 30%를 넘거나 5위권 안에 드는 기업들이다.
전자 부문에서는 LG전자가 인도와 중국시장에서 철저한 현지화 전략으로 최고 브랜드 기업으로 꼽혔고, 자동차 부문에서는 기아차가 중국형 승용차인 '천리마'로 돌풍을 일으키며 탑 브랜드에 올
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이 높다. 그리고 현대카드 중 가장 강력한 선발주자인 현대카드 M은 엄청난 포인트라는 모토로 대형 카드사들과 직접 경쟁대신 선택과 집중 마케팅을 택해 현대자동차그룹이라는 든든한 배경아래 성공한 케이스다. Multiple, Money , Motor , Move , Mi
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이상 늘어난 것으로 나타났다.
23일 노동부 등에 따르면 올해 들어 근로손실일수는 113만 3000(10월 21일 기준)일로 지난해 같은 기간 72만 9000일에 비해 55% 증가했다. 이는 현대차 기아차 등 자동차 4사의 장기간 파업과 포항 등 건설부문의 파업
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