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문제를 해결하고자 하는 지속 가능성을 반영한 혁신적인 디자인을 선보였습니다. 심사위원들의 긍정적인 평가와 함께 우리는 우수상을 수상하게 되었고, 이는 저에게 큰 자부심과 성취감을 안겨주었습니다. 이러한 경험은 두산건설에서의
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건설의 건축시공 현장에서 계획과 실행을 이어주는 실무형 엔지니어로 성장하여, 고객에게 안전하고 신뢰할 수 있는 공간을 제공하는 데 기여하고자 합니다. GS건설 자소서
1. 해당 직무의 지원 동기와 본인이 지원 직무에 적합하다는
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대우조선해양, 삼성중공업 이렇게 세 곳만이 빅3로 분류되고 있다. 빅3로 불리는 기업들은 각기 나름의 분야에 집중하려고 하고 있다. 앞선 독자기술을 기반으로 주력제품의 일류화에 역량을 집중하고 있는 현대중공업의 경우는 조선사업부
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조선산업 현황
(1) 수급추이
(2) 세계 조선시장에서의 위치
3. 한국, 일본, 중국의 조선산업 비교
(1) 수주 및 건조량 추이
(2) 한국, 일본, 중국의 경쟁력 비교
4. 향후 시장전망
(1) Tanker 시장
(2) Container선 시장
(3) LNG선 시장
(4) 해양플랜
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조선해양플랜트 및 기자재 산업 인재양성을 실무 투입을 통해 향후 인재들이 현업에서 사용되는 설계 Tool에 관한 교육 및 대기업과의 산학협력 교육을 통한 현장업무능력 배양, 그리고 영어 speaking의 강화와 자기표현 능력 강화 및 해외연수
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대우조선해양은 소액주주 480여 명이 대우조선해양과 경영진, 외부감사를 맡았던 딜로이트안진 회계법인을 상대로 모두 7건의 손해배상 소송을 진행하였다. 결국 여기서의 문제는 2013년과 2014년 회계장부에서 나타났다. 4000억 원이 넘는 흑자
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문제점
6. 임금피크제 도입효과
7. 고령화 대비책으로써의 임금피크제
8. 임금피크제 도입사례
(1) 한국기업 도입사례
1) 신용보증기금
2) 대우조선해양
(2) 일본기업 도입사례
1) 미츠비시 전기
2) 산요전기
9. 결론
(1) 임금피크제
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회계 문제를 일으키고 있던 대우조선해양에게 천문학적인 자금 지원을 하였으며 전혀 회수하지 못하였다.
4) 해결 방안
대리인 문제를 해결하는 기본적인 방안은 효율적인 인센티브 체계와 감시 체계의 강화를 들 수 있다. 인센티브는 동기
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문제점들을 해결하기 위해 정부와 관련 기관들은 다층적이고 종합적인 대응방안을 마련하고 있다. 기업 내부통제 강화, 외부감사 개선, 감리 강화, 법적 제재 확대, 공시제도 개선 등을 통해 분식회계 예방과 대응 체계를 구축하고 있다. 특히
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조선일보: 2003. 8. 10, 2003. 10. 22
한국경제: 2003. 9. 5
서울경제: 2003. 8. 8
매경이코노미: 2003. 8. 8
MBC뉴스: 2003. 7. 20
moneytoday: 경제, 증권, 증권뉴스
www.hhi.co.kr 제 1 장 서 론
제 1 절 기업소개
제 2 절 노조소개
제 3 절 문제제기
제 2 장 단체
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