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지난 몇 년간 한국의 보험시장의 성장형태는 그러한 가치관을 배경으로 하지않은, 그저 한명이라도 더 많은 피보험자를 유치시키기 위해 급급해 왔음을 알 수 있다. 푸르덴셜의 보험설계사 채용시, 국내의 타 생명보험회사에서 근무한 경력
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푸르덴셜가 사람들 - 김민구, 지식노마드,2005
장미정원을 가꾸는 사람들 - 하라 도시히로, 김현희 역, 윌북, 2004
라이프플래너 푸르덴셜 성공의 비밀 - 김승억, 21세기북스, 2001 1. 푸르덴셜 소개
2. 푸르덴셜 조직관리
3. 푸르덴셜 채용관리
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지서비스도 스마트폰으로 관리"
[머니투데이]|2010-04-11|
통합LG텔, 요양보호사용 스마트폰 솔루션 지원
[파이낸셜뉴스]|2010-04-11|
삼성증권 "전 영업직원에 스마트폰 지급, 모바일 오피스 구축할 터"
[세계일보]|2009-05-21|
삼성증권, 지점 영업직
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지적 행동 수정
라. 문화적 자아인식
마. 유사문화 훈련
바. 감수성 훈련
사. 팀 구축 훈련
아. 문화간 OJT
<사례>
4. 푸르덴셜 생명보험
4.1 선정 이유
4.2 기업 소개
4.3 해외 인적자원 관리
가. 해외 인적자원 전
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4. 사례4 :푸르덴셜 생명보험
4.1 선정이유
4.2 기업소개
4.3 해외 인적자원 관리
4.3.1 해외 인적자원 전략
4.3.2 해외 인적자원의 고용4)
4.3.3 해외 인적자원의 개발
4.3.4 해외 인적자원의 보상6)
4.3.5 해외 인적자원의 유지
<결론>
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