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사항이 취업규칙의 불이익한 변경시의 근로자 과반수의 동의를 대체할 수 있다고 볼 수 있을 것이다. 박우성유규창박종희, ‘연봉제’, 한국노동연구원, 2000.4, 86-88면.
그러나 모든 경우가 이에 해당한다고만은 볼 수 없다. 근로자위원이 노사
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연봉제
1. 도입취지
2. 연봉제란
3. 연봉제의 유형
1) 순수한 의미의 미국식 연봉제
2) 기본연봉액 + 업적연봉액(성과급) 혼합형 연봉제
3) 연수관리 방식
4. 연봉제의 도입 효과
1) 동기부여를 통한 조직활성화
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성과연봉액을 합산한 총연봉액이 연봉상한액을 초과하더라도 당해 연도에는 성과연봉을 전액 지급할 수 있으나, 다음 연도에 기본연봉에 산입하는 때에는 당해 연도의 연봉상한액을 초과하지 아니하는 금액만 산입한다.
(2) 비전임 전문계약
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다. 이 회사 연봉제가 성공을 거두기까지는 몇가지 요인들이 있다.
우선 연봉체계를 능력과 실적에 따라 개인별로 차이가 많이 나도록 설계했다. 이에 따라 입사 시기가 같더라도 경우에 따라서는 최고 1천만원 이상까지 연봉차이가 날 수 있
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연봉제...자료에서도 알 수 있듯이 업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약하는 제도입니다..
우리는 최근 들어 흔히 대두되고 있는 연봉제를 거론하면서 미국 , 그리고 그와는 많이 상이한 일본을 예로 자주 들고 있습니다.
연대의식과 연
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연봉체계의 도입
1. 연봉 임금 항목의 기본구조
2. 연봉전환 원칙 및 절차
3. 연봉조정 절차와 방법
1) 조정방법
2) 연봉조정 절차
3) 연봉조정방법 예시
4) 성과주의 보상체계 시대를 위한 준비
Ⅳ. 연봉제의 도입배경
Ⅴ. 연봉제의 기대
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합격하신 분의 체험 수기 -7급 교정직
‘공무원 합격의 길’
Ⅰ. 초보 공무원
1. 에듀스파라는 사이트를 들어간다.
2. 고시스파 공무원을 클릭
3. 좌측에 초보자 가이드라는 곳을 클릭하면 공무원에 관한 모든 정보가 들어있음.
Ⅱ. 공무원 합격
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: 실질인상율, 피부물가 반영 (생계비 보장 측면)
3) Base-Up 책정
- α 값 관리 : Base-Up 인상율 (직급별, 직무별 차등 가능)
- α % = 총액 인상율 – (6A + 5B + 4C + 3D + 2E + F ) 평가체제
연봉체제
급여운영체제
목표관리화면
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연봉제란?
개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해
임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 제계라고 정의할 수 있다.
연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다.즉, 연
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하는 최적안을 탐색하는 단계다.
급여 체계 중심으로 구체 시스템 설계의 이슈 및 대안 분석 과정 등을 검토한다. 구체 급여 체계 설계시의 주요 이슈는 세부 직급 체계 구성, 급여 항목 구성, 기본급(연봉) 체계 설계, 성과급 체계 설계(도입
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