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구조 개혁
Ⅴ.4 도덕적 해이의 차단
Ⅵ 산업구조조정
Ⅶ 선진기술 개발의 촉진
Ⅶ.1 현대과학기술의 특정인식
Ⅶ.2 과학 기술 인력의양성
Ⅶ.3 국가연구개발산업의 확충
Ⅶ.4 국제기술협력 확대
Ⅷ. 성숙된 산업민주주의 지향
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정보화 사회이다. 또한 끊임없는 변화와 복잡성을 다루는 기업은 끊임없이 자기혁신을 이루어야만 생존 할 수 있으며 이는 조직 행동에 대한 과학적인 연구와 이해를 통해서만 가능한 일이다. 1. 조직행동론의 개념과 성격.
2. 조직행동론
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정보의 투명한 공개 등
▶ 다운사이징 : 인력과 시간의 비용을 축소
▶ 아웃소싱 : 핵심능력이 없는 부분을 외주로 전환
▶ 6 시그마 : 품질개선 활동 경영활동의 혁신
▶ 블루오션 전략 : 경쟁이 없는 새로운 사업영역의 개척 제1부 경영학
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개발과 보전의 딜레마
3) 외부효과
3. 환경사건과 정책사례연구
1) 1991년 대구의 낙동강 페놀오염 사건
4. 위기관리과정에 대한 재검토
1) 자본주의 경제에서 원인자 통제의 한계
2) 위기관리과정에 있어서 관료주의
3) 정보 및 과학
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전환
3) 조직률이 낮아지는 노조는 새로운 활로 모색
5. 벤처형 기업문화
1) 대기업도 벤처형 문화를 접목
Ⅳ. 국내기업의 대응
1. 인사관리의 기본틀을 개혁
2. 섬세한 인사관리가 필요
2. CEO가 기업이미지를 직접 관리
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인력의 낭비만을 초래할 뿐이다.
참고자료
- http://www.karico.co.kr/saemangeum/saup/saupchu.htm
농업기반공사 새만금사업단 홈페이지
- 창작과 비평113호
-http://bada.ocean.pusan.ac.kr/pollution/kuyngil/kuyngil.html
-http://sos.kfem.or.kr/intro/reclamation.html
-http://www.donga.com/
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활과 문화적사회적 활동을 병행
□ 젊은 CEO 영입이나 인터넷사업 추진 등으로 기업 이미지를 쇄신
사례관련 웹사이트 (http://www.jnkmedia.com/)
사례 발견 웹사이트 (http://www.mando.com/aacg/인사동향_디지털.html) 디지털 시대의 인사관리
디지
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활동이나 관계형성 과정에서 발생되는 대립· 분쟁을 말하며 이 갈등이 적절히 관리되지 않을 시 조직의 유효성을 떨어뜨리고 파산까지 초래하는 큰 영향을 미치게 된다. 갈등에는 개인 간 발생하는 갈등과 집단 간 발생하는 갈등이 있는데
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활한 구조조정 효과가 예상
5) 비은행금융기관도 시장에 의한 통?폐합, 업무영역의 전문화, 지배구조의 개선 등이 추진
6) 향후 금융시스템이 한 단계 더 선진화되기 위해서는 외형상의 대형화와 함께 소프트웨어 측면에서의 경영혁신이 필
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활성화 되어야 지역대학도 발전할 수 있다. 이들의 순환관계가 "악순환"이 아니라 "선순환"이 되도록 하는 일은 국가, 지역사회, 대학이 함께 협력하여 달성해야 할 과업이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 지방대학의 현황 및 문제점
가. 지역편중의 문
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