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영업직과 중소상공인, 벤처기업 종사자 등에게는 꿈의 기술이 실현된 셈이다.
오늘날 기업은 세계화, 기술혁신, 고객만족, 신지식경영 등 급변하는 경영환경에 따라 마케팅 환경에 직면한 기업이 경쟁우위를 확보, 선점하기 위해 다양하고
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자기개선에 적극적인 직원이 그렇지 않은 직원에 비해 업무 만족도가 평균 20% 높고, 조직 내 갈등이 15% 낮은 것으로 나타났다. 또한, 직무태도 유형별로 보면 적극적이고 긍정적인 태도는 고객 서비스와 영업직에서 매출 증가와 고객 만족도
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자기 나름대로 생각하는 회사의 장단점
* 회사의 발전 방향에 대한 제언 ◈ What is Interview? ◈
◈ Type of Interview ◈
◈ Order of Interview ◈
◈ Attitude of Interview ◈
◈ Preparation of the Interview day ◈
◈ The Interview question 120 which comes out frequ
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연봉제
1. 연봉제 도입배경
2. 연봉제 프로세스
1) 세부 성과수준 확정
2) 제반 보상요소 검토
3) 신규 연봉 결정
3. 연봉제 실시 사례
1) 인사관리 시스템의 연계운용
2) 연봉제 실시를 위한 준비
Ⅴ. LG그룹의 인사정보시스템
Ⅵ. GS칼텍
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생각하라
9. 일단 실행에 옮겨라
Ⅶ. 소호창업(인터넷창업, SOHO창업)의 유의사항
1. 가급적 단순한 업종은 피할 것
2. 영업력을 줄일 것
3. 신용은 생명같이
4. 가족의 도움을 받을 것
5. 자기 관리를 철저히
Ⅷ. 결론
참고문헌
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영업 전략
1. 영업관에 대한 패러다임의 변화
2. 고객발굴의 요령
3. 타겟 선정과 활용
4. 단계별 판매활동 비결
5. 만족감 판매를 통한 평생고객 만들기
6. 전문적 사후 관리(고객 감동)
7. 표준활동을 통한 소득 극대화
8.
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기술
3. 문화
4. 사회계층
5. 준거집단
6. 가족
Ⅶ. SOHO창업(소호창업, 인터넷창업)의 성공절차와 전략
1. 소호창업의 성공절차
2. 소호창업의 성공전략
Ⅷ. SOHO창업(소호창업, 인터넷창업) 시 고려사항
1. 자신의 능력
1) 창업분야에 대한
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연봉 협상 과정에서의 역할’이다. 후원자는 자기가 후원하는 사람의 활약상 ·건강 ·진도 ·업적 ·개인적 문제 ·야심 등을 평소에 적확히 파악하고 있어야 하며, 객관적인 자료를 바탕으로 자신이 후원하고 있는 사람이 연봉을 높게 받을 수
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연봉 18억원을 받는 이유"라는 책을 읽으면서 이사람은 은근히 자기 자랑을 많이 하는 사람이다. 그리고 재미있고 포기할줄 모르는 사람이라는 생각이 든다. 어례을 때 부모님들을 빨리 여의고 그래도 나쁜 길로 빠지지 않고 굳굳히 살아와서
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이론
Ⅱ. 본론
1.보상의 방법
1)금전적 보상
ㄱ.연봉제
ㄴ.성과급제
2) 비금전적 보상
ㄱ. 인사제도
ㄴ. 복리후생제도
ㄷ. 교육, 연수 기회제공
ㄹ. 상패 및 상장수여
2. 평가제도
1) 평가제도의 중요성
2) 병가방식
Ⅲ. 결론
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