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연봉임금수준 결정 및 임금교섭 추진사례, 2003, 김진희,
- 작업장 혁신과 노사관계 발전방향에 관한 정책토론회
*목 차
1.서론
1)주제선정 배경
2)기업선정 배경
3)LG전자 소개
2.본론
1)가설 결정 및 연구 모형
2)가설검증
3)LG전자의 작업장 혁신
4
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개요
2. 2차전지 산업 각국의 경쟁력 유지 및 개선 노력
3. 경쟁력 변화 전망
4. 국내 2차전지 산업의 SWOT분석
Ⅲ 영업분석
1. 사업구성
2. 시장점유율
3. 매출창출력 - 신시장 개척
Ⅳ 재무분석
1. LG화학
2. 삼성SDI
3. 비교
○참고문헌
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연봉제도
1. 부하 11% 상사보다 고임금
2. 새평가기준 도입 크게 늘어
Ⅷ. 대기업의 인센티브제도
1. 성과배분과 인센티브제도
1) 목표원가제도
2) 이윤공유제도
3) 목표가격제도
2. 인센티브제도의 운영실태와 문제점
Ⅸ. 결론
참고문
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연봉제 실천 매뉴얼」, 학문사.
이순묵(2007), 「인적자원관리 프론티어」, 박영사.
조경자(1991), “한일간 인사체계 비교연구: 철강·금융산업 사례중심”, 성신여대 대학원 논문.
최병우(2008), 「우리나라 기업의 인적자원관리 정책과 관행에
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영업 이익률도 8%를 유지하고 있어 경쟁력 있는 수익성을 보여준다. 특히, 최근 글로벌 시장에서의 경쟁 속에서도 LG전자의 안정적인 기술력과 혁신적인 제품 라인업은 매출 증가에 기여하고 있다. 전체적으로 LG전자의 재무 비율은 긍정적인
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영업 ROA가 떨어지면서 스프레드도 같이 하락 하였다.
6. 결론
한국타이어는 국내 1위의 타이어 업계로서 높은 시장점유율과 기술력, 인지도를 바탕으로 안정적인 수익을 올리고 있다. 산업위험에 있어서도 치열한 경쟁과 원자재 공급 리스크,
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연봉제를 도입하였다가 이들에게 다시 월급제로 전화하는 경우도 있어서 연봉제 적용대상의 확대에는 신중을 기한다.
연봉액은 본인급, 업적급, 직능급등으로 구성되며, 연봉갱신은 본인의 자기신고, 직속상사의 근무평점, 전년도 업적 등
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(MBO)식 업적평가제도와 연봉제
1. 목표관리(MBO) 제도의 운용과 관련한 문제점
2. 성과 목표의 설정 및 업적측정과 관련한 문제점
3. 인간관계, 팀웍 그리고 조직학습의 저해 가능성
Ⅷ. 목표관리(MBO) 사례
Ⅸ. 결론 및 시사점
참고문헌
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영업 분석
사업 구성
시장 점유율
- 고객 현황
성장 잠재력
내부 경쟁력 원천
사업 전략
- SWOT분석
재무 분석
안정성
- 부채비율, 유동비율, 당좌비율, EBITDA비율
자산활용성
- 매출채권회전율, 매입채무회전율, 총자산회전율
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연봉제와 목표관리 (1999, 조윤형, 범한출판사)
2. 목표관리 실행메뉴얼 (1997, 한국능률협회)
3. 방송통신대학 교재 (인적자원관리), (경영조직론)
4. 네이버 지식in 및 개인Blog 1. 목표관리기법(MBO)의 정의
2. 목표관리기법(MBO)의 의의와 특징
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