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기술적 요인 (소셜미디어의 등장)
4. 기업의 태도 변화
Ⅲ. 트렌드현상
1. 기술 분야
(1) 고용부 ‘청년 멘토를 만나다’ SNS 토크쇼
(2) SNS계에서 2030멘토로 주목받고 있는 ‘혜민 스님’
(3) 청춘 공감 인디 SNS \'빨래터
2. 사회문화 분
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차세대 이동통신기술로 꼽히고 있다. SK텔레콤은 내년 상용화를 목표로 내부 연구원 및 CRP를 통한 외부 연구진들과 함께 관련 기술 개발에 박차를 가하고 있다. 대기업과 중소기업의 협력 사례
1.현대자동차
2.GS칼텍스
3.SK텔레콤
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현대자동차의 EF 소나타를 구입했다면 구매의 주체인 '고객'과 객체인 'EF 소나타'가 개체들이 되고 두 개체 사이에는 '구매하다'라는 관계가 형성된다.
2. 상용 DBMS의 데이터 모델
상용 DBMS는 공급하는 회사에 따라 데이터 모델에 다소 차이가
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기술력으로 이 룬 것이다. 세계10대 엔진을 장착하여 그 어느차보다 성능이 좋고 삼성의 장점인 A/S또한 국내에선 최고 로 볼 수 있다. 그러나 좁은 실내공간과 소음으로 인 하여 중형차에대한 대형차화라는 불만이 나오고 있 다.
3. 도출 결론
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현대자동차는 \'브라보 무브\'를 통해 임직원 자원봉사를 장려하고, \'꿈에 그린 기술\' 등 다양한 사회공헌 활동을 추진하고 있습니다.
넷째, 기업은 투명한 경영을 실천하고 이해관계자들과 소통해야 합니다. 기업은 정기적으로 사회적 가치
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자기들이 뽑은 대표를 갈아치우고, 그 다음에는 자기네 대표들하고 회사가 합의해서 결정한 임금 인상률을 하루아침에 또 뒤집는 거요.
그래놓고는 임금 인상을 다시 요구하면서 무작정 시위에 돌입해 작업을 거부하니 이런 논리도 명분도
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인력 부족문제에 당면한 상태이다. 우리나라가 해외시장에서 경쟁력을 강화하기 위해서 어떤 자질을 갖춘 국제경영자들을 어떤 방법으로 교육시키고 또한 그들을 어떤 방법으로 선발하여 효과적으로 활용해야 하는지에 대하여 지속적으로
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현대자동차, 동부 등의 다른 대기업에서도 직무교육의 상당부분을 사이버 연수원을 통해 해결하고 있다고 하였다.
이것은 빠른 변화에 부응하는 경영전략을 전개하기 쉽고, 우수 인재 확보에 사활을 걸고 있는 기업들이 사이버 연수원을 효
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자기개발과 직무능력 향상을 지원하는 교육훈련 프로그램을 확대하는 것도 중요하다. 현대자동차는 연간 교육 예산을 전년도 대비 20% 증액하여 직원들의 역량 강화를 유도했으며, 이에 따라 직무 만족도와 이직률이 각각 8%, 3% 감소하는 성과
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기술 마법사(Tech Wizard)’ ‘테크노 CEO 1만 양성론’ 주창
■김쌍수(LG그룹 부회장)
“잭 웰치 회장이 스피드를 강조했지만 우리보다 늦는 것 같다”
‘주먹밥 사고’에서 나온 6시그마와 TDR로 대표되는 일대 혁신 프로젝트!
제2장 ‘가
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