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기능적 직장 제도(functional foreman system)
2. 베버의 관료제론
3. 페이욜의 일반적 경영관리론
Ⅳ. 인간성 추구의 경영조직 이론
1. 레닌의 민주화론
2. 그람치의 인간화 운동
3. 메요의 호손연구
4. 평가
Ⅴ. 행동과학
1. 매슬로우의 욕구단
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종결
1/ 종결의 의의
2/ 종결의 유형
2) 사회복지실천의 평가
V. 사회복지실천의 모델
1. 기능적 모델
2. 문제해결모델
3. 심리사회적 모델
4. 위기개입모델
5. 행동주의모델
6. 클라이언트중심모델
7. 인지모델
* 참고문헌
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보인다. 1) 베버의 비판이론 : 합리화된 세계로서의 현대사회
2) 프랑크푸르트 학파의 비판이론 :
(1)도구적 합리성
(2) 문화산업 비판
3) 후설의 비판이론 : 의미세계의 공동화
4) 하버마스의 비판이론 : 생활세계의 식민화
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행정조직의 확대
2) 행정의 전문화?기술화
3) 행정에 대한 정치적?사회적 압력의 작용
4) 행정기관의 할거성
5) 조직 내재적 요인
Ⅲ. 테일러의 과학적 관리 기법
Ⅳ. 베버(Weber)의 관료제 이론
Ⅴ. 우리나라의 관료제
1. 문제점
1) 국가
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학파의 교과서 중심, 교사 중심의 주지 주의적이고 형식주의적인 교육에 반기를 든 것이다.
울리히는 발도르프교육 사상과 실천이 다음과 같은 점에서 다른 개혁교육운동의 특징과 관련을 맺는다고 평가한다.
첫째, 발도르프학교가 재정적인
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행정과 사회복지조사
각각의 전문분야의 전문적 지식과 기술을 발전시키면서
다양한 실천방법 속에 사회복지사가 수행하는 공통적인 역할과 요소 발견
1950년대 자아심리학, 사회과학, 가족 개념 도입
-> 클라이언트 개인과 가족, 지역사
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기술적인 한계들 때문에 수량적일 수밖에 없었다.
헬레니즘 세계의 다양성은 많은 새로운 것을 포함하고 있다. 왕국의 창건은 그리스 세계의 세력분포와 정치적 지도를 바꾸었다. 그리스 문화가 전파된 이 방대한 세계에서 이러한 발전들이
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기능적인 결과로 설명한다. 따라서 여기에는 도덕적 규칙에 관한 위기의 개념이나 권위와 정통성에 관한 문제도 존재하지 않는다.
※ 프랑크푸르트학파와 탈산업사회 이론의 공통점
① 기술이 지배적 요소가 되는 자율규제의 경제체제
②
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학파가 Chicago학파이다. 생태학적 모형에는 자연지 역론, 동심원 지대론, 선형이론, 타핵형이론, 그리고 사회적 지역분석이론이 있다.
3). 스멜서(Smelser)
부가가치 이론에 의하면 집단행동 특히ㅜ사회운동이 일어나자면 몇가지 결정적인 또는
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권력의 분산균형견제감시수단의 형평성효율성이 요구 됨 - 효율적인 통제 수단
고전적 권력분립의 원리에서 기능적 통제의 메카니즘으로
; 여야 관계, 관료와 정치세력간의 관계, 지자체와 중앙정부간, 헌재와 선관위를 통한 권력통제.
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