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기업 활용방안에 관한 연구, 최민석,조준희,이재학,박철
조직행동론 제8판, 김광점,박노윤,설현도
유비쿼터스 IT 발전방향에 관한 연구, 손영욱 1. SNS마케팅 개념
2. SNS마케팅 특성
3. SNS마케팅의 현황
4. SNS마케팅 기업 활용사례 연구
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리더십은 여성의 특성과도조화를
이루는 여성친화적 리더십이라고 말할 수 있다.
*참고문헌
-김혜숙 외, 인간관계론, 양서원. 2000
-설기문, 인간관계와 정신건강, 학지사. 1997
-양창삼, 인간관계와 갈등관리, 경문사. 1997
-이학종, 조직행동론,
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조직행동론]
서번트 리더십에 대해서 조사하여 1)특징 2)리더십의 성공적 수행을 위해 필요한 요건들을 2가지 제시하고 3)자신이 이 리더십을 행사할 경우 어떠한 행동을 할 것인지 의견 1가지를 제시하시오.
[투자론]
향후 시점을 정하여
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론
이상으로 허시와 블랜차드의 상황모형을 근거로 내가 속해있는 조직의 구성원 성숙도를 사정하였고, 실제의 지도자와 비교하여 그 조직에 적절한 지도자 행동 유형에 대해 살펴보았다.
리더쉽이란 통솔력, 지도력, 지도성, 지도권이라 할
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기업의 문화적 차이를 초월하여 모든 기업에 절대적으로 요구되는 사항이라고 생각한다.
참고문헌
김광점외, “조직행동론(제9판)”, 시그마프레스 , 2008.
문형남, 문승권, “섬김 리더십의 모델, 사례 및 적용 방안”, 숙명 리더십 연구 제1 집
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조직행동론」신정판, 박영사, 2002.
임창희, 「조직행동」2판, 학현사, 1999.
황규대 외7인, 「조직행위론」, 박영사, 1999.
정일구, 도요타 초일류를 만드는 조직문화 p215~217 발췌
참고웹사이트
동아일보 http://www.donga.com/
리더십웹진 http://zine.eklc.
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참고문헌
정동섭 외. 「조직행동」. 삼영사. 2008
정수진 외. 「현대조직행동론」. 삼우사. 2005
톰 피터스,「리더십」, 21세기북스, 2006 1. 조직과 리더십
2. 리더십이 조직에 미치는 영향
3. 리더십 부족이 조직에 미치는 영향
참고문헌
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론은 연구방법과 이론 자체에 있어서 학문적인 비판을 받고 있지만, 기업계에서는 실무경영자들의 많은 관심을 끌고 있고 그들의 리더십 개발에도 많이 적용되고 있다. 따라서 Herzberg의 이요인이론은 조직행동연구와 경영행동개발에 실질적
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조직행동론, 시그마프레스, 2006』 Ⅰ.의사소통 : 1. 의사소통의 의의 2. 의사소통의 유형
3. 바람직한 의사소통 유형
Ⅱ. 종업원선발 : 1. 종업원선발의 의의 2. 종업원선발의 절차
3. 바람직한 종업원선발기준
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조직행동」. 삼영사. 2008
정수진 외. 「현대조직행동론」. 삼우사. 2005
톰 피터스,「리더십」, 21세기북스, 2006 1. 오늘날 조직에서 요구되는 리더십
2. 매력 있는 목표와 능력 - 내부 환경
3. 사람을 움직이는 영향력 - 외부 환경
4. 내가 생
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