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연혁
4. 기업목표
5. 조직도
6. CEO 프로필
7. 연관산업(주요제품소개, 투자사업)
8. 인사제도
9. 복지제도
10. 재무(매출액, 부채비율, 연구개발비)
11. 산업구조분석
12. 핵심성공요인
13. 2001년 미래산업의 현황
14. 결론
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기업이나 이해관계가 덜 복잡한 소규모 자회사부터 민영화하는 것이 바람직하다.
--> 공기업의 존재이유가 소멸되었거나 이미 설립목표가 충족된 기업, 그리고 사실상 민간기업화 되었으면서도 공기업으로서의 혜택만 누리고 있는 기업을
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① Line of Credit
② Term Loan
③ Revolving Credit
(3) 사채발행
① 사모
② 공모
2. 직접금융
(1)신주발행
①보통의 신주발행
②특수한 신주발행
③주식의 종류
(2)기업공개(IPO)
(3)MBO/MBI/M&A
① MBO
② MBI
③ M&A
3. 매각에 의한 자금 조달
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기업개요
2. 사업내용
3. 재무자료
4. 주가관련자료
5. 기업성장전망
Ⅱ. 아시아나 항공
1. 기업개요
2. 사업내용
3. 재무자료
4. 주가관련자료
5. 기업성장전망
Ⅲ. 씨제이 엔터테이먼트
1. 기업개요
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기업소개
① 회사로고
② 연혁
③ CEO
④ 경영방침 및 경영이념
⑤ 사회공헌 활동
⑥ 하이마트 협력사
⑦ 주요재무현황
Ⅱ. 본 론
1) 외부 환경분석
① 가전 유통 시장의 변화
② 문화적 환경요인(소비자)
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업의 글로벌, 인사의 글로벌
2장. 확보하고, 유지하라
01 코드를 맞춰라
02 핵심인재를 유지하라
3장. 조직에 활력을 불어넣어라
01 재미, 그리고 인정받을 수 있는 회사
02 모티베이션, 그것이 알고 싶다
03 자부심을 불러일으키는 조
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업기
2) 창조성에 의한 성장기
3) 경영관리에 의한 성장기
4) 권한위양에 의한 성장기
5) 협조에 의한 성장기
6) 조직활성화에 의한 성장기
7) 주식의 장외등록이나 상장에 의한 성장기
2. 분사경영자의 리더십이 관건
3. 최고경영자의 신념
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기업과 수탁기업간의 알선기능을 수행하고 있다. 85개사의 아웃소싱업체가 등록되어 있으며, 최근 등록신청이 급증하고 있는 추세이다. 우리나라도 정책담당부서가 필요하며, 아웃소싱에 관한 기초적인 인프라 구축을 수행해야 할 것이다.
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기업은 그 변화를 캐치하고 그에 따른 경영을 해야 됩니다. 우리가 배우는 인적자원 관리에도 그 흐름을 적용시켜 인재를 알맞게 선발, 채용, 관리를 해야 되겠고 그래서 기업과 소비자에게 모두 만족되는 인재를 양성해야 되겠습니다.
기업
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생각되던 산업에 속한 말썽 많던 기업의 재기(再起)였기 때문에 더욱 찬란히 빛나는 것이다. 기업의 위기
글로브회사의 위기
극복방법
-품질혁신착수
-QEC위원회
-품질계획
-품질개선팀
-공급업체품질교육
-품질활동의성과
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