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리스사
4. 증권사 및 투신사
5. 보험사
6. 지역금융기관
Ⅴ. 금융구조조정의 상황
1. 제 1단계 : 금융부문 구조조정 = 시장 지향적 금융제도의 확산
2. 제 2단계 : 기업지배구조의 개선 = 금융축적의 강화
3. 금융세계화의 편입과 종속의 심화
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연봉
표준 연봉
Incentive
중식대
기 타
연봉 총계
17,451,200
1,720,000
1,080,000
격려금 등
20,251,200
4급 1호
200%
공장 현물
수습 3개월간 급여 90% 지급, 급여내 상여등 항목 2개월 미지급
5. 평가 체계
1) 고과제도의 종류
구 분
종 류
평가대상
평가방법
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퇴출 문제
4. 불공정거래 문제
5. 코스닥 주식의 평가 문제
6. 개인투자자의 고 비중문제
7. 전산시스템과 주가감시 문제
Ⅲ. 앞으로의 기본목표와 추진방향
1. 코스닥시장의 기본목표
1) 중소벤처기업의 지속적 자금
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기업에 있어 긍정적인 면만을 가지고 있지는 않다. 여기에 기업들이 간과하지 말아야 할 것은 많은 긍정적 측면만을 기대한 채, 무조건적인 M&A를 단행해서는 안 된다는 것이다. 현 자회사의 위치를 확인하고, 급속하게 변화하고 있는 기업의
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리스크 측정
5) 위험자본 설정 및 배분
6) 경영층에 대한 보고
7) 성과평가
4. 신용평가시스템의 통제 및 검증
Ⅳ. 은행 신용평가시스템의 리스크요소
1. 차주의 신용도 평가시 주요 고려사항
2. 여신건별 평가시 주요 고려사항
3. 계량적
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조조정을 촉진하기 위해 2001년 3월에 회사정리법 개정을 통해 회사정리계획안의 사전제출제도를 도입하여 회사정리(법정관리)절차를 최장 1년 6개월 단축했다.
7. 기업의 구조조정의 결과
기업구조조정에 있어서도 기업의 부채비율이 낮아지
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금융과 금융중개
Ⅴ. 금융과 금융자본
Ⅵ. 금융과 금융상품
Ⅶ. 금융과 금융규제
1. 예금지급준비금
2. 중소기업의무비율
3. 자회사 관련 규제
Ⅷ. 금융과 금융위험
Ⅸ. 금융과 금융리스크
Ⅹ. 금융과 금융개혁
참고문헌
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제도를 설정하여야 한다』라고 규정하고 있다.
따라서 위 요건에 해당될 경우 퇴직금을 산정해 지급해야 하며, 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금은 연봉제의 취지를 감안할 때 균등하게 분할해 산정하는 것이 타당할 것이다.
⑧ 휴일·야
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기업내 능력개발시스템의 혁신
1. 입구단계
1) 채용제도
2) 보상제도
2. 조직내 단계
1) 고용관리제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
3. 퇴출단계
1) 퇴직제도
2) 퇴직자활용제도
Ⅴ. 화이트칼라 유망직업(유망직종)
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조직 전반에 관한 연구
◎기업소개 및 연혁
◎최고경영자 및 기업 경영이념
◎시장점유율 및 사업계획
◎조직구조 형태
◎조직내 문화
◎임금, 복리 후생제도
◎의사결정과정
▶맺음말
▶참고문헌
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