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소유 지분한도를 점진적으로 확대해 나가야 한다.
경영지배 목적이 아닌 단순투자에 대해서는 규제를 대폭 완화하고, 금융지주회사를 이용한 대기업 집단의 계열분리를 유도하여 대형 금융자본의 형성을 촉진하여야 한다.
-참고문헌-
금산분
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구조적 문제이다. 이것이 1-2년간의 미봉책으로 해소될 것이라고 기대해서는 안된다. 금융기관과 기업은 물론 경제정책을 책임지는 정부는 현재의 고통을 잠시 잊게 해주는 미봉책에 연연하지 말고 장기적인 안목과 목표를 갖고 구조개혁에
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대기업정책
2. 삼성그룹의 모범답안 - GE
1) 삼성 vs GE ‘닮은꼴’
2) 삼성그룹의 지배구조 시나리오-지주회사 삼성
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기업 인증제도의 조기 폐지를 적극적으로 검토
Ⅵ. 벤처기업의 재벌개입
Ⅶ. 벤처기업의 첨단기술력
1. 첨단 기술력 확보 의미
2. 첨단 기술력 확보 방안
1) R&D 투자확대
2) 기술개발 인력의 확보
3) 첨단기술 개발자금 확보
4) 전략적 제
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구조개선
1. 금융감독의 전문성 강화
1) 금융감독기관 통합
2) 건전성감독 강화
3) 규제완화 및 감독의 선진화
2. 내부통제제도 개선 및 책임경영체제 확립
1) 내부통제제도 개선
2) 회계제도의 개선
3) 경영효율성 제고
4) 지배구조 개선
5)
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경영 및 학습조직문화, 그리고 급변하는 환경변화에 신속히 대처해나가는 스피드경영도 기업에서 절실히 요구되는 새 기업문화이다. 특히 무한계의 가치관에 기초한 열린 경영과 스피드경영은 현대기업의 경쟁력 관점에서 우리나라 기업뿐
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구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동사회연구소.
이원덕 외. 2000, 21세기 노동정책, 한국노동연구원.
조효래. 2000, \"기업별 노동조합의 내부정치: H자동차 노조의 현장조직드을 중심으로,\" 산업노동연구, 6권 1호.
한국노동연구원. 1999,
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기업의 기술혁신 실태 및 역량 평가, 과학기술정책연구원
최성락 외 1명(2009) / 공기업 경영 평가 제도의 성과 분석, 서울대학교 Ⅰ. 인터넷기업평가
1. 브랜드 가치
2. 고객 가치
3. 기술 가치
4. 조직 가치
Ⅱ. 중소기업평가
1. 평가 전
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구조; 노사간 이해갈등에만 초점을 둔 노동정책; 근로자들의 경영참가를 불가능하게 만드는 노동법 체계 등으로 보고, 현재의 제도들이 개혁되지 않는 한 노조와 경영 모두 심각한 문제에 직면할 것으로 보고 있다. 즉 노조 그 자체도 조직률
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구조의 민주화와 다른 한편으로는 유통과정에서 독점의 초과이윤 수취를 제한하는 과제이다.
(2) 생산과 분배과정에서 독점자본의 지배를 제한하는 과제이다. 이는 재벌기업의 소유와 경영구조의 개혁 속에서 주어진다. 여기서 소유와 경영
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