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나아가는 기업만이 생존할 수 있는 개방화시대의 주역으로 성장하게 된 것이라 할 수 있다. 1. 들어가며
2. 중소기업과 대기업의 공존
3. 기업의 체질전환 노력
4. 첨단산업분야로의 진출
5. 기업의 민영화와 개방화
6. 마치며
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경영법률학회, 2009
류태수 / 하청형 중소기업의 전략적 기업혁신, 기술경영경제학회, 2000
박종수 / 대기업과 중소기업간의 하청관계, 경상대학교, 1991
위평량 / 중소하도급기업 사이의 경영성과 격차분석, 경제개혁연구소, 2010
최홍봉 / 하청기
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Society, Stanford University Press, 1978. 1. 동아시아 기업과 유교 자본주의
2. 동아시아 3국의 가족제도 비교
3. 한국기업에서의 가족주의 표출 (소유경영층의 태도)
4. 한국기업에서의 가족주의 표출 (상호작용 측면)
5. 결론을 대신하여
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재벌의 긍정적인 효과를 무시해서는 안된다. 하지만 그 긍정적 효과에 비해 상당히 많은 문제점을 낳은 만큼 재벌 또한 개혁이 필요하다. 흔히들 이야기하는 다이어트- 재벌구조의 슬림화-는 이러한 재벌개혁의 핵심 축이 되어야 한다고 보며
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기업 옥시덴탈과 콜롬비아 우와족사이의 갈등
2) 용인 장경사 송전탑 건설 반대 운동 확산
2. 거주 생활의 악화 문제
1) 러브커넬 사건
2) 신축 건설회사와 주민의 생활 환경 파괴문제
3. 지역 사회에 대한 경제적 지배문제
1
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노동법
1. 시장경제원리의 도입과 노동법제도 정착
1) 중국은 시장경제원리를 도입하는 개혁?개방 정책의 일환으로 각 분야에서의 “법에 의한 지배” 확립 적극 추진
2) '95.1부터 시행된 노동법의 정착이 노동정책의 최우선 과제
3) 중국 중
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조직상 경쟁력
1) 산업조직의 유연성
2) 쉐어중시형 전략과 경쟁력
2. 산업구조상 경쟁력
1) 산업영역의 확산 및 심화
2) 산업기술의 연쇄구조와 경쟁력
3. 산업정책과 경쟁력
1) 정산복합체
2) industrial targetting
Ⅵ. 일본산업과 산업환경규
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노동경제학, 박영사, 1997.
세계일보, ‘98.6.23. (김유배 - 실업대책 제대로 되고 있는가.)
조선일보, ‘98.4.20. (김광현 - 덴마크의 일자리 순환제)
중앙일보, ‘97.11.14. (지혜로운 고용의 길), ‘97.11.21. (구조조정과 고용안정)
‘98.5.12. (司空壹 - 도
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경영제도가 발견된다.
그렇다고 꼭 대만의 중소기업정책이 옳고 한국의 중소기업정책이 나쁘다는 것은 아니다.
이런 대만의 중소기업정책을 바탕으로 우리는 중소기업정책의 방향을 대기업- 중소기업간 하도급관계도 기존의 수직적·폐쇄
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기업집단이라는 새로운 형태로 결합되었다.
셋째, 재벌해체와 기업집단의 형성은 전후의 일본자본주의의 고도성장을 뒷받침하였다. 주식의 상호보유에 기초한 독특한 기업간 결합 시스템(기업집단)은 경영권의 장기적 안정, 메인 뱅크의 계
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