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경영사
배무기, 조우현(1999) 한국의 노동경제(쟁점과 전망), 경문사
김재구, 노용진(2000) 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정
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경영사
배무기, 조우현(1999) 한국의 노동경제(쟁점과 전망), 경문사
김재구, 노용진(2000) 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정
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대기업으로서의 그런 특징이 없었던 것은 아니지만, 93년 ‘신 경영’이라는 이름 하에 개혁작업을 진행하며 기존에 전통적인 대기업에서 보여주었던 것을 과감하게 변혁시켰다. 수직적 위계질서에서 수평적 구조로서 여러 측면에서 재벌 대
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대기업으로서의 그런 특징이 없었던 것은 아니지만, 93년 ‘신 경영’이라는 이름 하에 개혁작업을 진행하며 기존에 전통적인 대기업에서 보여주었던 것을 과감하게 변혁시켰다. 수직적 위계질서에서 수평적 구조로서 여러 측면에서 재벌 대
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재벌의 정의
2. 재벌의 형성과 성장
Ⅱ. 재벌중심 성장의 명암
1. 긍정적 평가
2. 부정적 평가
3. 재벌 방치에 대한 한국 경제의 영향측면
Ⅲ. 개혁방안
1. 밴쳐 캐피탈로서의 그룹본부
2. 선진 글로벌 그룹경영 관행의 정착
3. 기업조직
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기업협동조합중앙회, 「중소기업동향」, 월별자료
8. , 「중소기업 경영실태 및 동향」, 분기자료
9. 금융감독위원회, \"국정개혁과제 보고\", 1999년 3월
10. 삼성경제연구소, \"금융구조조정 이후의 금융산업 변화전망 및 대응 방안\", Issue Paper, 1
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기업 관리 정책\" www.chinatown.co.kr
내외 경제 2002.05.10
한국 경제 2002.05.05 1. 국유기업의 개념
1.1 국유기업의 정의
1.2 국유기업 개혁의 필요성과 문제점
2. 주식제 도입과 기업의 합병
2.1 주식제 개혁의 현황
2.2 주식제의 시도와 발전
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기업 관리 정책\" www.chinatown.co.kr
내외 경제 2002.05.10
한국 경제 2002.05.05 1. 국유기업의 개념
1.1 국유기업의 정의
1.2 국유기업 개혁의 필요성과 문제점
2. 주식제 도입과 기업의 합병
2.1 주식제 개혁의 현황
2.2 주식제의 시도와 발전
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경영전략이라고 주장하고 있다. 이 점은 삼성전자의 조직문화의 특징 중에 부분적인 면과만 대응된다. 따라서 ‘삼성전자가 앞으로 이 점을 어떻게 해결 해 나갈 지’에 따라서 기업의 미래가 좌지우지 될 것이라고 생각된다. 아무리 대기업
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대기업과 협력관계 정립
중소기업의 존립과 성장은 대기업과 어떤 관계를 형성하고 유지하느냐에 따라 크게 영향을 받게 된다. 따라서 대기업과 중소기업 간에는 다음과 같은 방향에서 정책적 배려가 이루어질 필요가 있다.
① 중소기업은
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