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기업이 행동면에서는 의식적이든 무의식적이든 사회적 책임윤리를 표방하나 기업의 이념면에서는 영리주의에 집착하고 있어 이념과 행동의 갈등에서 윤리위기라는 현상을 빚어내고 있다는데 문제가 있다. 현대적 기업경영에 있어 이념적인
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기업이 행동면에서는 의식적이든 무의식적이든 사회적 책임윤리를 표방하나 기업의 이념면에서는 여저히 영리주의에 집착하고 있어 이념과 행동의 갈등에서 윤리위기라는 현상을 빚어내고 있다는데 문제가 있다.
현대적 기업경영에 있어
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윤리규정 준수)
◈ 금융업은 고객의 신뢰가 생명
금융업은 돈을 맡기는 고객의 신뢰 없이는 존재할 수 없기 때문에 금융기업은 고객의 신뢰를 저버리지 않기 위해 선량한 관리자로서의 의무를 다해야 함.
◈ 금융업은 효율적이고 공정한 시장
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윤리경영을 위한 G E 경영자의 실천과제
◈ Corporate Culture
□ 존슨&존슨
◈ 중대한 의사결정은 \'우리의 신조(Our Credo)\'에 따라 결정
◈ Red Face Test 제도운영
◈의사결정 지연에 대한 고려
◈ 존슨&존슨의 경영사례
□ 3M의 윤리
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및 준수
- 성과에 의한 차별적 보상 1. 윤리규정
2. 총칙
3. 고객에 대한 윤리
4. 투자자에 대한 윤리
5. 경쟁사에 대한 윤리
6. 임직원에 대한 윤리
7. 임직원의 기본 윤리
8. 사회에 대한 윤리
9. 윤리 규정의 준수 및 위반
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윤리경영이 ‘엔론(Enron)’사의 파산을 계기로 드러난 회계부정과 최고 경영층의 도덕적 해이 현상을 치유하기 위한 해법 중 하나로 강조되고 있는 것이다.
일본에서도 윤리경영이 기업경영의 리스크를 관리하기 위한 새로운 대안으로 주목
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기업윤리』, 법문사, 2001
8) csjournal「2002년 화두 윤리경영」2002.(http://www.csjournal.or.kr)
9) 주식회사 신세계「신세계의 윤리경영」(http://shinsegae.com)
10) 주식회사 이엔시 「윤리경영」,2002 ( http://www.encc.co.kr )
11) 김성수,『기업경영윤리론』, 삼영
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경영자는 윤리경영에 대한 긍정적인 인식전환을 바탕으로 윤리경영 도입 및 추진과정에 있어 적극적인 지원을 아끼지 말아야 한다는 것이 제일 적합한 대안이라 생각이 든다. 그 이유에는 먼저 기업의 최고 운영자가 먼저 윤리의식의 필요성
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윤리경영과 인재의 중요성에 대해서도 피력했다.
우리회사는 기업 경쟁력의 원천은 인재‘라는 확고한 믿음으로 전문인력 양성을 위해 직원들에게 석박사 과정 등 국내외 교육 훈련의 기회를 더욱 확대하고 윤리 경영을 실천하기 위해 NGO와
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기업연구
이종욱(2007), 「지역경제의 성장과 지역밀착형신용협동조합의 역할 제고」새마을금고연구
최진배(2009), 「신용협동조합의 협동조합으로서의 위기와 대응책」신용협동조합중앙회
홍순영, 이종욱(2005), 「지역금융의 현황과 활성화
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윈스퀘어경영컨설팅(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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경영과 연계된 Compliance 체계를 확립하여, 사회적 책임을 이행하는 기업으로서의 브랜드 신뢰도를 제고하는 데 기여하고자 합니다. 특히 윤리경영, 인권보호, 공급망 리스크 관리 등 ESG 요소를 포함한 종합적인 준법 리스크 관리 프레임워크를
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윤리경영 기준에 따라 행동하겠습니다. 또한 평소에도 계약 체결 전 관련 규정을 명확히 고지하고, 문서화된 절차를 통해 업무를 투명하게 유지하겠습니다.
7. 입사 후 구매직무에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
입사 후 3년 이내에 주요
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윤리경영, 공정거래, 데이터 보호 등과 관련된 내부 가이드라인을 체계화하고, 실무자 교육을 통해 조직 전반의 법적 감수성을 높이는 역할도 수행하고 싶습니다.
아직은 신입으로서 경험은 부족하지만, 저는 ‘법무의 역할은 조직에 신뢰를
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윤리 의식은 공단 업무의 신뢰성 유지에 필수적이라고 생각합니다.
Q6. 산업안전보건 분야에 관심을 갖게 된 계기와 앞으로의 목표는 무엇인가요?
대학교 경영학 수업 중 안전관리와 관련된 내용을 접하면서 산업재해가 근로자와 기업 모두에
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규정과 윤리를 철저히 준수하면서 인사 업무를 운영할 것이며, 회사가 사회적으로 책임 있는 기업으로 인정받을 수 있도록 지속 가능한 인사 정책을 추진할 것입니다. 입사 후에는 끊임없이 배우고 성장하며, 강스템비이오텍의 성공적인 미
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