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구조와 근로자 참여
1. 회사지배구조와 근로자 참여
2. 회사지배구조는 주주 주권의 회복
3. 회사의 소유 : 근로자 주권 → 주주 주권
Ⅱ. 근로자 참여→경영책임 시대
1. 근로자 참여에 의한 경영책임의 약화 문제
2. 경영책임의
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기업개선작업(workout) 제도
4. 기업구조조정의 방법과 단계
1) 구조조정의 방법
2) 구조조정의 단계
5. 구조조정의 유형
1) 사업구조조정(business or asset restructuring)
2) 재무구조조정 (financial restructuring)
3) 소유 및 지배 구조조정(corperate owership a
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구조조정 노력을 더욱 강화할 필요가 있음
참고문헌
○ 김우영 외 1명(2010), 가계부채의 결정요인 분석, 한국국제경제학회
○ 더글라스 김 저, 민경재 역(2010), 부채의 습격, 길벗
○ 류춘호(2012), 지방정부의 부채관리 실태와 정책방향, 한국지
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구조조정에 관한 사례연구, 동국대학교
한한수(2001), SK그룹의 성장과 발전, 한국경영사학회
한한수(2002), 두산그룹의 한국경영사학에서의 위치, 한국경영사학회 Ⅰ. 대기업(재벌) LG그룹
1. LG그룹
1) 리더십 특성
2) CEO 성격
3) 개선방향
2.
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구조조정의 핵심키를 조기에 마련하여 다른 기업들보다 구조조정을
한발 앞서 마무리
③ 그 결과 성공적인 구조조정으로 현재 기업 재무구조의 안정성을 발판으로 수익성 높은
새로운 사업 구상 등에 몰두
8. 향후의 과제.발전방향
(1) 두산
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위험관리 시스템의 구성요소에 대한 통제
2. 소유지배구조, 의사결정 구조, 경영권의 문제
3. 거액여신 문제
4. 기여금 등 준조세 문제
5. 새로운 수익원 발굴
6. 서민금융기관 공동사업 추진
7. 신용불량자 지원 문제
Ⅶ. 결론
참고문헌
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구조적 기틀을 구축
(3)성공요인
1)효성을 세계적인 초 우수기업으로 만들겠다는 조석래 회장의 비전과 이를 달성시키려는 강력한 의지
2)사업 및 조직구조조정에 있어서 체계적으로, 계획적으로, 집중적으로 그리고 시너지적으로 접근
3)혁신
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기업구조조정으로부터 발생한 손실을 2년 반에 걸쳐 장부에 반영할 수 있도록 허용
ㅇ 이러한 손실의 이연 처리 허용은 암묵적으로 규제유예를 제공하는 결과를 가져왔으며, 재무제표에 대한 신뢰성을 떨어뜨려 잠재적 투자자들의 은행에 대
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정부의 복지 정책 관련
IMF 경제위기와 실업정책
구조조정과 사회복지:
발전국가 사회복지 패러다임의 붕괴와 김대중 정부의 과제
3. 노무현정부의 복지정책
참여복지
4. 재벌과 노동
재벌개혁과 시민운동
재벌해체와 노동
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기업의 임직원이 포함된 실무팀을 운영하였다. 따라서 우리나라에도 공기업민영화위원회와 실무추진팀을 통합하여 기획예산처에서 관장하도록 조정하여야 한다. 이는 기획예산처가 실질적으로 공기업의 구조조정 및 경영혁신을 계획대로
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