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구조조정의 의미
Ⅲ. 기업구조조정의 기본원칙
Ⅳ. 기업구조조정의 유형
1. 워크아웃(Workout)
2. 합병
3. 영업양도
4. 감자
5. 대출금 출자전환
6. 기업의 분할(분사)
1) 개념 및 기능
2) 회사 분할의 실무적 형태
3) 상법개정안상의 회사분
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구조조정전략에 대한 이해관계인들의 영향, 서강대학교, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업구조조정의 유형
1. 워크아웃(Workout)
2. 합병
3. 영업양도
4. 감자
5. 대출금 출자전환
6. 기업의 분할(분사)
1) 개념 및 기능
2) 회사 분할의 실무적 형태
3)
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구조(1999년 이전)
1) 업무집행기관으로서의 이사회와 대표이사 등의 경영진
2) 감독기관으로서의 이사회와 감사
2. 상법상 감사위원회제도의 도입배경
Ⅷ. 기업 조세지원제도
1. 중소기업 조세지원제도 개요
1) 의의
2) 지원대상
3) 지원
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총수 퇴진, 총수 재산 환수 - 실종
3. 지주회사 허용으로 재벌 개혁에 완전히 역행
Ⅵ. 향후 기업구조조정의 방안
1. 경영의 문제점과 방향
2. 전략적 경영개선의 방향
3. 노동시장정책과 노동개혁의 방향
Ⅶ. 결론 및 시사점
참고문헌
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구조
2. 비은행 금융 기관과 증권 시장
Ⅲ. 한국의 금융환경
1. 금융자율화
2. 금융국제화
3. 금융실명제
4. 금융업무영역의 다양화
Ⅳ. 한국의 금융개혁
Ⅴ. 한국의 금융구조조정
Ⅵ. 한국의 금융구조개선
1. 금융감독의 전문성 강
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회사를 손쉽게 설립하거나 혹은 타사를 인 수 함으로써 기존업체의 재무구조를 악화시키고 문어발식으로 기업을 확 장하는것을 방지하기 위해서이다.
23. 기업 구조조정위원회: 기업구조조정위원회는 각 금융권이 추천한 7명의 전문가로 구
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회사법에서는 분할회사의 주주가 그 자본지분에 비례하여 신설회사의 주식이 할당되는 경우에는 "分割檢査人"의 보고서 작성을 요하지 않는다는 규정을 두고 있다(제383조 제2항).
V. 회사분할의 개선방안
전술한 바와 같이 기업의 구조조정
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구조의 성과에 대한 기대치가 높아질 수밖에 없었습니다. 이러한 이유로 능력급제와 팀제라는 것을 지속해 오고 있었습니다. 이 때문에 그룹의 하부구조에 있어서는 성과지향의 문화가 정착해 가고 있습니다. 앞으로는 전문 경영인과 주주들
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고려하여 이에
대한 면밀한 검토와 대비책이 강구해야 한다. Ⅰ. M&A를 통한 사업구조조정
1. 법인 매각과 인수
2. 사업부문 매각
Ⅱ. MBO를 통한 사업구조조정
Ⅲ. 기업분할을 통한 사업구조조정
Ⅳ. 아웃소싱을 통한 사업구조조정
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분할이 완결되면 자회사가 완전히 분리되기 때문에 실질적인 사업구조조정의 방법이다. 즉, 기존의 모회사 입장에서는 사업범위를 축소하고자 할 때 이용되기도 하지만, 더 큰 목적은 개별사업들의 전문성과 사업간 시너지 여부를 고려한 기
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