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기업을 공개하였고, 주식을 상장하였다. 1999년 1월에 현대그룹에서 계열 분리하고, 2000년 자회사 현대해상투자자문(주)을 설립하였으며, 2002년 12월 고객만족경영시스템 최우수기업 대상을 수상하였다. I.Introduction..................................
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구조, 역량, 프로세스 및 성과 측정방법 개선
ⓑ핵심기능을 글로벌 Best 수준으로 강화
ⓒ글로벌 인재 채용과 육성
17.LG전자 재무정보
1)손익 계산서
2)대차 대조표 LG전자 기업분석
1.기업소개
2.회사연혁
3.LG전자 비전과 전략
4.산업의 특
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학지사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. CEO(최고경영자)의 역할
Ⅲ. CEO(최고경영자)의 의사결정
Ⅳ. CEO(최고경영자)의 승계시스템
Ⅴ. CEO(최고경영자)의 IR(투자자관리, 기업설명회) 활동
Ⅵ. CEO(최고경영자)의 경영혁신 전략
Ⅶ. 결론
참고문헌
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기업문화 조성
▲노조는 부가가치 극대화에 적극 협력
3. 현대중공업의 기업문화의 특징 : 인위적인 구조조정 지양
3-1. 구조조정 없는 기업 : 인위적인 구조조정을 하지 않음으로 인하여 회사에 대한 충성심을 높이는 결과를 가져옴
3-
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기업간의 인수합병과 구조조정이 성행하면서 장부를 조작하는 사례가 빈번했었다. 에컨대 1999년 상반기 중 법원에 제기된 소송중 55%가 분식회계와 관련이 있었으며 급기야 미국 증권거래위원회는 2000년 5월 분식회계 특별조사반을 설치하고
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기업수익 및 설비투자 증가하여 경기회복이라는 선순환 구조가 가야하는 것이 우리의 목표가 된다고 할 수 있을 것이다.
한 명의 천재가 천 명, 만 명을 먹여 살린다는 말이 있다. 이는 전혀 과장된 말이 아니라 생각된다. 국가간의 무역전쟁
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기업간의 인수합병과 구조조정이 성행하면서 장부를 조작하는 사례가 빈번했었다. 에컨대 1999년 상반기 중 법원에 제기된 소송중 55%가 분식회계와 관련이 있었으며 급기야 미국 증권거래위원회는 2000년 5월 분식회계 특별조사반을 설치하고
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구조조정지시의 일환으로 개별기업에 있어서도 社外理事制度의 도입이 논의되고 있다. 前述한 바와 같이 社外理事制度는 이미 1984년도에 경영관리체제의 개편과 책임경영체제의 확립이라는 명분으로 정부관리기업체와 금융기관에 도입된
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투자 요인에 관한 연구, 한남대학교대학원, 1994
김춘송, 中國式經濟改革, 民知社, 1992
카츠지, 나카가네, 중국 경제발전론, 나남, 2001
가도쿠라 다카시, 중국을 알면 블루오션이 보인다, 인터미디어, 2005
사메지마 게이지, 2020년 中國 : 세계 속
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기업별 차원의 매각,인수합병 과정에서 고용승계 및 노동조합승계이고, 큰틀에서는 부품사 노동자들의 산업적 차원의 고용연계이다. 그러나 산업차원의 고용연계를 확보하는 문제는 부품사 구조조정 과정에서 강력히 제기해 나아야 할 문제
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