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투자기업체의 매각과 민영화에 의한 재정자금 확보, ⑤ 부실 금융회사의 조기 구조조정 등을 그 조건으로 하고 있다. 이러한 IMF 조건들은 거의 정형화되었으며 장기간 적용되었다. 1980 년대의 중남미 국가들에도 예외 없이 적용되었다. 그리
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Ⅸ. 대안적인 실업대책을 찾아서
1. 실업자의 생존권을 확고히 보장하는 사회보장제도의 확립
2. 공공투자의 대대적인 확대
3. 대폭적인 노동시간 단축을 통한 일자리 창출
4. 실업대책 예산의 우선성과 사회성의 확보
Ⅹ. 결론
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기업지배)
III. 기업집중의 형태
1. 케르텔(기업연합)
2. 트러스트(기업합동 또는 기업합병)
3. 콘체른(기업연휴, 재벌)
4. 컨글로메리트
5. 합작투자
6. 기업집단
1) 기업집단의 의의
2) 콤비나트
(1) 콤비나트의 의의
(2) 콤비나
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기업에 대한 기대가 높기 때문일 것이고, 베일에 가려진 오너에 대한 부정적인 그림자일 수 있다. 아니면 오너 경영의 근본 적인 약점일 수도 있다.
어쨌든, 三星은 구조조정 성공의 새로운 모델을 제시했다. 三星은 세계 시 장에서 평가받고
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구조를 조정하고 재무구조를 개선토록 강제하면서 유독 현대의 사업확장을 묵인, 방조, 지원하는 것은 명백한 특혜이다. 우리는 자 체의 자금으로는 기존 부채도 해결하기 어려운 상황에서 현대가 어떻게 막대한 기업인수자 금을 조달할 수
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기업경영의 투명성 부재
(3) 정부의 문제점
① 자산·부채에 대한 정확한 실사 자료 부재
② 구조조정 주체의 미확립
③ 구조조정 방안의 비현실성
④ 정부의 잘못된 시각
(4) 단체교섭의 문제점
① 단체교섭
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구조조정
서비스 혁신
블룩 체인 혁신 : 디지털 플랫폼 구축, 공급망의 투명성 강화
기술 혁신 : 연구 개발 투자, 독점적 제품 생산, 블록 체인 개발, 컴퓨터 시장 진입, 클라우드 컴퓨팅
결론
개인의견 : IBM의 운영혁신에 대한 개인적인
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기업의 구조조정에서도, 사원과 기업을 위한 성과 보상제도의 도입에서도 부정적인 결과만 낳게 했다. 삼성과 LG의 성공 요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 성공요인의 정리
대우와 현대의 실
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투자 10
2) 무분별한 다각화 11
3) 과도한 차입경영 13
5. 財閥體制의 問題點과 解決方案 13
1) 재벌체제의 문제점 14
(1) 기업지배구조의 취약성 14
(2) 소유구조의 왜곡과 집중 16
(3) 경제발전과정의 유산과 개혁의 실패 17
(4) 부축적방식의 비
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구조의 개혁
Ⅴ.1 대기의 구조 개혁
Ⅴ.2 금융기관의 구조개혁
Ⅴ.3 공기업의 구조 개혁
Ⅴ.4 도덕적 해이의 차단
Ⅵ 산업구조조정
Ⅶ 선진기술 개발의 촉진
Ⅶ.1 현대과학기술의 특정인식
Ⅶ.2 과학 기술 인력의양성
Ⅶ.3 국
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