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원칙
1) 독립성 및 중립성 강화의 원칙
2) 경쟁원리에 입각한 견제와 균형의 원칙
3) 효율성의 원칙
Ⅵ. 미래조직 설계
1. 미래 조직설계의 기본방향
1) 이용자지향성축
2) 공생지향성축
3) 개인지향성축
4) 학습지향성축
2. 미래 조직설계
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기업공개·소유분산·재무구조·기술개발투자 등의 측면에서 일정한 기준에 달하는 기업을 주력기업으로 선정하게 하여 이전의 폐해를 없애겠다는 초안을 가지고 있었으나, 부처간 이견조정이라는 이유로 선정기준을 삭제함으로써 크게 달
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방향 설정과 인사전략의 설정
인사직능활동의 조정 : 전략적 인사관리로서 조직을 하나의 총체적 실체로 파악, 기업의 전략수준, 기능수준, 현장수준에서 일관적으로 조정
⇒ 통제전략과 몰입전략으로 구체화
⇒ 인사전략은 직능활동의 부문
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기본방향
가. 노인을 위한 활동에서 노인에 의한 활동으로 그 주체를 전환
사회경제적 여건의 변화로 노인의 권리와 책임의식도 변화하여 노인자신의 사회문제를 스스로 해결하려는 노력 및 지역사회와 국가를 위한 봉사활동에 적극적으로
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문제
Ⅲ. 국민연금제도의 개혁방향
1. 2층 국민연금제도의 도입
2. 도시지역 자영자 문제의 해결
3. 자영자의 신고소득은 국세청의 과세소득으로 일원화
4. 각국의 국민연금
1)일본
2)칠레
3)영국
4)독일
5)스웨덴
Ⅳ. 결 론
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기업공개·소유분산·재무구조·기술개발투자 등의 측면에서 일정한 기준에 달하는 기업을 주력기업으로 선정하게 하여 이전의 폐해를 없애겠다는 초안을 가지고 있었으나, 부처간 이견조정이라는 이유로 선정기준을 삭제함으로써 크게 달
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구조조정 완료기업:동결
구조조정 진행기업:삭감
5.5
7.7( 1.5)
12.1
2.1
2000
5.4
13.2
15.2( 2)
8.0
7.6
2001
3.5
12.0
12.7( 2)
5.82)
6.0
2002
4.1
12.3
12.5( 1.5)
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주 : 1) 노·경총 중앙노사 임금합의 결과
2) 2001년 11월 누계 기준 Ⅰ. 2002년도 정세전망
Ⅱ. 2002
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조정/보완 될 수 있음.
*인센티브 재원산정 및 개인별 배분 구조
성과평가 재원상정 개인별 재원배분
* 평가지표별 상여지급율
*사업본부장 포상 프로그램
☞ 포상재원은 최종적으로 사원개인소득으로 귀속됨. 따라서 사업본부장이 확정된 재
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구조개선, 수급연령의 상향조정, 관리주체의 투명성과 효율성 제고로 인해 국민연금제도가 우리 사회에서 노후보장에 큰 역할을 할 수 있어야 한다. 그렇게 되기 위해서는 몇몇 사람의 노력으로는 불가능하다. 정부, 국민연금관리기관, 그리
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1. 입법 배경과 연혁 7. 압류금지․심사청구․권한위임
2. 법의 구성 및 내용 III. 결론
3. 기본 시책의 강구 1. 문제점 및 개선방향
4. 복지조치
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