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기업문화전략의 본질 ; 노동자를 대상으로 한 이데올로기 공세
-- 기업문화전략의 목표는 조직구성원들에게 ‘의미’를 부여하고 ‘통일된’ 정체감을 불러일으킴으로서 기업목표에의 자발적인 참여와 협동을 산출함으로서 궁극적으로 기
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기업문화’전략의 일환이기도 하다.
사원들이 C공장에서 공동숙식생활을 시작한지 8개월이 지난 시점에서 회사측의 이러한 전략은 어느 정도 효과를 발휘하고 있었다. 현재 중원기술의 사원들은 통합 초기보다는 서로의 이름이나 얼굴을 아
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전략, 기업문화전략과 결합하여 작동되면서 자본의 전제적 관리력을 확보해주어 노동자들의 단결을 무력화시키는 효과적인 무기로 노동현장에서 위력을 발휘하고 있다. 즉, 직능자격제도에 의한 직능급형 임금체계하에서는 노동자간의 경
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기업 환리스크 관리 전략, KAIST
라이터스 편집부(2006), 국내 기업의 브랜드 경영 실태와 성공전략, 라이터스
조용수 외 1명(2002), 기업광고 전략에 관한 연구, 한국디자인학회
최윤경(1995), 기업문화전략에 관한 연구, 서울대학교
킴스정보전략연
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기업의 문하를 형성하고 관리하는 것이면, 이러한 노력은 기업의 모든 부문 및 제도에 투영되어야 할 것이다.
※참고문헌
1. 세계화시대의 기업문화 - 경영학박사 이한검, 노남섭 (형설출판사)
2. 기업문화혁신전략 - 에드거 H 샤인 (일빛)
3. 도
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있어 종래는 창업자나 경영자가 주로 문화 후원자로서의 역할을 하여 왔지만, 오늘날은 기업이 이른바 문화전략으로서의 형태를 취하고 있다. 종래부터 많은 기업들이 스스로의 이미지 향상을 위하여 문화활동에 심혈을 기울여 왔는데 예를
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추진될 때 그것이 작업장의 권력관계에 미치는 영향은 결국 경영권력의 강화로 귀결될 가능성이 매우 높다.
Ⅳ. 신경영전략의 내용
유연화 전략 / 기업문화 전략
1. 생산의 유연화
- 생산합리화 : 공정개선 및 자동화
- 작업조직의 구축
- 직무
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기업문화 연구원 http://www.ascus.co.kr
2. 사례기업 웹사이트 http://www.eland.co.kr
3. 21세기를 위한 기업문화 혁신 (주간경제, 신원무)
4. 김명언, 박영석 공저(1997). 한국 기업 문화의 이해, 오롬시스템.
5. 정찬근, 정동섭 공저(1998). 한국기업의 전략-구
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기업문화의 구조: 한-일 기업문화의 유사성과 이질성」, 『社會 科學 論叢』, 2003
이한일, 「세계화 시대의 기업문화전략: 현존 기업문화의 파괴를 통한 제3문화의 창조」, 『경영연구』, 1996
강민정, 임희정, 「“일-가족 양립“ 기업문화 지
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전략인 것이다.
2. 기업문화전략
새로운 관리기법과 신기술의 도입은 노동자의 일방적인 희생을 강요한다. 때문에 노동자의 광범한 반발을 불러일으킬 수밖에 없게 된다. 때문에 국제적인 경영환경의 변화에 대처하기 위해서 신기술과 새로
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