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은 사실상 곤란하고, 경 영능률을 기대할 수 없게 된다.
따라서 상법은 이사회가 그 구성원 중에 서 1인 또는 수인의 대표이사를 선임하여 이들로 하여금 회사의 업무를 집행하고 회사를 대표하게 하고 있다.
대표이사는 주주총회와 이사회가
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보고서 (2016.11.10.~2016.11.25.)?, 2016
국가인권위원회, 『기업과 인권 관련 법령, 제도, 정책, 관행 개선에 관한 연구용역보고서』, 2012.
곽관훈, “인권경영의 법적 의미와 기업규제패러다임의 전환”, 「기업법연구」제29권 제1호 한국기업법학회,
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이를 의제로 채택하지 않은 때에는 소집절차와 소집방법의 법령위반으로 결의취소의 사유가 된다고 할 것이다.
15. 주주총회결의의 하자
주식회사의 의사결정인 주주총회의 결의에 하자가 있으면 당연히 그 결의는 무효가 되어야 하지만, 주
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기업법연구.
곽기현(2022), “스타트업의 성장에 대한 심층분석: 성장궤적과 벤처캐피탈 투자의 효과”, 한국벤처투자, 연구보고서.
금융위원회·금융감독원. (2016). 중개업자·발행인·투자자를 위한 알기 쉬운 크라우펀딩(제2판).
윤영숙, 황보
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기업법연구 제4집(1999)이한득,박상수,최수미, 한국기업의 재무활동 역량서베이, 엘지경제연구원 보고서, 2001,10 사외이사제도의 문제점과 개선방안
1. 들어가며
2. 사외이사제도의 개괄적 고찰
1) 사외이사의 개념
2) 사외이사의 기능
3)
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보고서.
노대명 (2005). 자활지원제도, 어떻게 개편할 것인가? 복지동향 제83호. 참여연대사회복지위원회.
문보경 (2006). 사회적기업법 제정 추진 현황과 해설. 사회적기업지원센터.
문은미 (2005). 사례를 통해 본 근로빈곤 여성가장 삶과 노동실
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