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해 경제/정치적으로 나라를 무아지경에 빠뜨리고 있던 광우병 소고기 파동에서만 봐도 알 수 있었다.
또한 작년 쌍용 자동차 노조 파업, 그 길었던 파업에도 노사 양측의 소통의 부재, 대화의 부족이 원인이었다.
위와 같은 사례를 통해 우리
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해
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OAG & TIM/비행 중비 서류
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IVS 실습
2
FLT ROUTE
1
SVC COST
2
국제선 서비스 실무 실습
38
GALLEY WORK
6
외국어(62HRS)
기내 서비스 영어/일어/중국어
62
방송(22HRS)
기내방송(한국어, 일어, 영어)
22
기타
과정안내/TEST
10
수료식
4
산재예방 및 LEAMBUILDING
8
오
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해 미국의 전국 노사관계법은 노조 조직률을 실질적으로 하락시키고 새로운 조직을 저지하는 매개기능을 하고 있으며 노조조직의 지도자들은 노동운동의 방향과 이념을 현실적으로 정립하지 못해 딜레마에 빠져 있다. 따라서 미국에서는 다
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해 미국의 전국 노사관계법은 노조 조직률을 실질적으로 하락시키고 새로운 조직을 저지하는 매개기능을 하고 있으며 노조조직의 지도자들은 노동운동의 방향과 이념을 현실적으로 정립하지 못해 딜레마에 빠져 있다. 따라서 미국에서는 다
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일자리 창출공약
이명박 정부의 300만 일자리 창출 포퓰리즘인가?
포퓰리즘이 아니다
포퓰리즘이다
300만 일자리 창출 공약은 포퓰리즘이다.
기본적인 속성을 이용한 분석
향후 일자리 정책평가
최근 고용문제 - 쌍용자동차 사태
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노사신뢰 생겨
GM대우 \"모닝이 두렵다\" 위기감
\'달리는\' GM대우, \'기는\' GM의 구세주되나
GM대우차 몰라보겠네…전차종 라인업 쇄신 추진
GM대우, 전략적 감산으로 현금지출 최소화
GM대우 전환배치 비정규직 고용불안
GM대우,
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노사 관계가 유지되고 있었으나 90년대의 경제위기 속에 테일러주의 노동조직은 그대로 둔 채 임금 및 고용의 유연성을 증대하려는 사용자들의 시도가 나타나고 이러한 시도는 정리해고제,변형근로시간제,단체교섭 기능 약화와 노사협의 기
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노사관계 민주화’는 완결되었다고 선언하였으며, ‘법과 원칙’입장을 일관되게 고수할 수 있게 되었다. 20년의 형식적 민주화 진전, 노동기본권 보호를 위한 제도적 장치의 일정한 정비, 법과 질서 및 국가 경쟁력의 이데올로기는 상호 작
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의의
Ⅱ. 단체협약의 효력
1. 규범적 효력
2. 의무적 효력
Ⅲ. 단체교섭의 유형
1. 기업별 교섭
2. 통일적 교섭
3. 대각선 교섭
4. 공동교섭
5. 집단교섭
Ⅳ. 단체행동
1. 파업
2. 직장폐쇄
Ⅴ. 분쟁의 조정
1. 조정
2. 중재
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노사관계도 완전히 바뀌었다. 노조의 경영 참여와 함께 모든 노력은 명분 싸움보다는 실제 문제 해결에 집중됐다.
뉴미 공장의 성공은 노동자를 부품처럼 대하던 미국식 대량생산 공장에 대한 근본적 반성을 낳았다. 같은 공장에서 같은 물건
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