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기업 설립에서 운영까지 법적형태 중요, 한국데이터베이스학회
* 신동석(2011), 기업 입지요인을 반영한 도시개발 방향 연구, 경기대학교
* 정용기 외 1명(2005), 전사적자원관리(ERP) 도입공시의 정보효과, 한국회계학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업
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개발의 가능성을 고려해야 한다. 마지막으로 인터넷을 통한 후원자 개발과 관리가 소프트웨어와 연계하여 DB가 구축되어야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지역사회자원 개발 방법
2. 지역사회자원개발
3. 자원개발을 위한 네트워크 효과적
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기업선정이유
2. GE 창립과 연역등
3. GE의 주요사업분야, 사업부구조, 사업전략
4. 주요 제품 브랜드
5. 현황(공장수와 매출액 같은 것)
6. GE의 HRM 개념과 체계
Ⅱ. 본론
1. 벽없는 조직(비형식성, GE의 조직문화, 관료제 타
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자원봉사활동이 사회적 자본 형성에 미치는 영향”. 숙명여자대학교 여성인적자원개발대학원 석사학위논문.
강종수 (2012). 자원봉사활동 직무특성이 활동만족도와 지속의지에 미치는 효과. 「한국콘텐츠학회논문지」.
김진희 (2016). 자원봉
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전병윤, 외적 동기부여의 상호작용 효과성에 관한 소론, 대한 경영학회, 2016년. 경영정보시스템
2. 경영학개론
3. 마케팅 원론
4.소비자 심리학
5.시장 조사론
6.인간관계론
7.인적자원관리
8. 조직 행동론
<참고문헌>
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위치적 우위(positional advantage)
3. 경쟁우위 순환과정
1) 경쟁우위 원천 - 위치적 우위
2) 경쟁우위 원천 - 경영성과
Ⅳ. 기업 지속성장
1. 고용허가제 필요성
2. 고용허가제 기대효과
1) 사업주 측면
2) 근로자 측면
3) 국가 측면
참고문헌
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훈련)의 비교
Ⅶ. 향후 직업교육(직업훈련)의 방향
1. 직업교육 주체 차원
2. 직업교육 대상 차원
3. 직업교육 실행 차원
Ⅷ. 향후 직업교육(직업훈련)의 질적 개선 과제
1. 과정 및 자료 개발의 효율성 제고
2. 산학 간 물적·인적·정보 자
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측정과 구축에 관한 연구, 경영연구, 1994.
이원손, 학습조직 구축에 대한 인식수준이 조직성과에 미치는 영향, 고려대학교 경영대학원 논문, 2005.
장영철, 유한킴벌리의 고성과 작업체계 및 인적자원관리/평생학습체계, HR-PROFESSIONAL, 2004.
정
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훈련을 통한 조직개발에 대한 연구
1. ‘관리’에서 ‘리더십’으로의 전환
2. 조직문화를 위한 새로운 리더십의 역할
제2절 (주)두산 기업을 통한 사례 연구
1. (주)두산 기업의 리더십 역량과 조직문화
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자원봉사자 교육프로그램의 개발과 운영이 필요하며 자원봉사활동을 위한 지역센터에서는 자원봉사활동의 인적 자원의 지역적 기반을 넓히기 위해서 지역사회에 대한 공헌에 관심을 가지고 있는 기업과도 연계하여 직장동료나 가족이 함께
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