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2. As-Is analysis(1) -인재교육 -승진관리 -보직관리 -휴가제도 -복리후생제도 3. As-Is analysis(2) -설문지분석 % 인터뷰 4. To-Be analysis 5. Gap analysis & 개선안 -의사소통 측면 -규정 및 제도 측면 -조직문화 측면 -리더십 측면 6. 결론
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기업실사.. 해보고 싶다는 생각만 했지 정작 추진해서 해볼 수 있는 기회가 없었는데 이번 조직행동론 수업을 통해 ‘안철수 연구소’에 다녀와서 실무현장의 분위기를 느낄 수 있었던 것은 특별한 경험이었다. 우선 기업의 현장에서 일하는
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조직몰입 함양과 이직의도 감소가능하다는 것은 경영전략 차원에서 시사하는 바가 크다고 여겨진다. <참고문헌> 우경봉·임상혁(2013), 『다국적기업론』, 한국방송통신대학교출판문화원. 다국적기업론 - 인적자원관리 인적자원관
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론·한올출판사·2000 김세범 외 2인·소비자 행동론·형설출판사·1997 골드칼라 창업학 나정기·외식산업의 이해·백산출판사·1999 배광선 외·벤처기업의 발전전략·산업연구원·2000 실패하지 않고 맨손으로 시작하는 창업·삼각형 신봉규, 박대
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조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오. <목 차> Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 전략계획 1) 개념 2) 배경 2. 전략계획 유형과 과정 1) 유형 2) 과정 (1) 기업 목표의 설정 (2) 조직목표의 개발
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논문 103건

조직문화가 조직유효성에 미치는 영향: 벤처 기업을 중심으로', 서울:동 국대학교, 2002 <단행본> 가재환 외, ‘21세기 조직행동론 = 21世紀 Organizational behavior’, 서울 : 형설출판사, 2007. 강응오, 『조직개발론』, 법경출판사. 1987 김선동, “
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  • 발행일 2008.11.11
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기업 근로자의 의식구조」, 대한상공회의소, 2001, p. 52~55 이학종, 「기업문화론」, 법문사, 1997, p.22 추헌, 「조직행동론」, 형설출판사, 1994, p.904 경제경영학대사전, 한국사전연구사, 1994 오상락, 김종진, 「중소기업경영론」, 한국방송통신대
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기업의 공공성과 기업성을 높일 수 있다면 그 부작용을 최소화해서 추진해야 할 것이다. <참고문헌> 이상철, 『공기업 강의』, 대영문화사, 1999. 안용식, 『현대공기업론』, 박영사, 2000. 윤성식, 『공기업론』, 박영사, 1999. 이태희, 「공
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  • 발행일 2005.04.28
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론”, 법문사, 1996 박원우, “임파워먼트 실천 매뉴얼”, 시그마 컨설팅, 1998 박원우, “임파워먼트와 기업문화”, 서울 : 삼성정신문화연구소, 1995 박선아, “조직문화, 리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에 관한 연구”,
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론 1 . 연구의 목적 2 . 연구의 대상 및 방법 Ⅱ 행정중심복합도시(세종시) 일반현황 1 . 행정중심복합도시(세종시)의 추진일정 등 2 . 행정중심복합도시(세종시)의 탄생배경 3 . 행정중심복합도시(세종시) 건설의 기대효과
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취업자료 780건

조직에서 리더의 역할을 수행하면서 전공 과목인 조직행동론 수업에서 배운 기업의 인사행정 시스템을 팀 프로젝트로 팀 구성원에 적용하여 효율적인 인사 및 조직관리를 할 수 있었으며 조직의 능률을 극대화 시킬 수 있었습니다. [ TYPE 2-13
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조직에서 리더의 역할을 수행하면서 전공 과목인 조직행동론 수업에서 배운 기업의 인사행정 시스템을 팀 프로젝트로 팀 구성원에 적용하여 효율적인 인사 및 조직관리를 할 수 있었으며 조직의 능률을 극대화 시킬 수 있었습니다. [ TYPE 2-13
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  • 직종구분 일반사무직
조직의 원활한 운영에 기여할 수 있는 기반이 될 것입니다. 지원동기 및 조직 기여 방안 귀사는 안정적인 경영 시스템과 함께 혁신을 추구하는 기업 문화로 업계에서 선도적인 위치를 차지하고 있습니다. 특히 경영지원 부서가 단순한 지원
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기업에서 경영 컨설팅 업무를 담당하며 경영 현장에서의 실무 경험을 쌓는 것을 우선적인 목표로 하고 있습니다. 이 과정에서 기업 조직의 구조와 경영 전략을 분석하고, 이를 개선하는 방안을 제시하며 실질적인 성과를 창출하고자 합니다.
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  • 직종구분 기타
조직에서 리더의 역할을 수행하면서 전공 과목인 조직행동론 수업에서 배운 기업의 인사행정 시스템을 팀 프로젝트로 팀 구성원에 적용하여 효율적인 인사 및 조직관리를 할 수 있었으며 조직의 능률을 극대화 시킬 수 있었습니다. [+α를
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