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공헌과 문화예술 사회적기업
3. 기업의 다양한 이해관계자
4. 기업과 문화예술 사회적기업의 파트너십
5. 파트너십을 위한 전략적 관계
6. 기업과 사회적기업의 사회공헌 파트너십
(1) 공익적 가치의 실현
(2) 목표의 공유
(3) 장
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사회적기업 활동과 관계하여 1인 이상 고용된 근로자 (자체 고용 1인 이상)
-유급근로자 : 정규직 근로자 뿐만 아니라 관련 사업을 수행하기 위해 고용된 비정규직 (일용직/상용직) 근로자, 파트타임 근로자 등을 모두 포함됨. 단, 유급형태가
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파트너십 발휘와 협력체계 구축에 동참할 수 있어야 한다. 특히 다양한 정부 부처별 사회서비스 일자리 중 수익모델화가 가능하고 고용창출 역량이 큰 핵심 아이템을 발굴하여 부처 간 협력 하에 사회적 기업으로 육성할 필요가 있다.
또한
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활동과는 무관해 보이지만 실제로는 이런 활동들이 기업과 관련된 이해관계자들과 우호적인 관계를 유지함으로서 장기적으로 기업을 하나의 사회적유기체로서 영구히 존속시키려는 기업의 목적에 부합되는 것이다. 즉 기업이 다른 유기체
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예술가 준비생을 컬쳐프로젝트로, 지식인을 슈퍼토크로, 그리고 운동선수준비생을 슈퍼매치로 불러들여서 자신의 끼를 펼칠 수 있는 기회를 주는 것이 좋을 것 같다고 생각하였다. 이러한 일련의 활동은 문화예술분야의 성장으로 이어지기
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-140.
이경희안성훈이용기(2010). “프랜차이즈CSR이 조직시민행동에 미치는 영향: 조직신뢰의 매개 역할”, 외식경영연구, 13(4): 297-321.
한동균(2008). “기업의 사회적 책임(CSR)과 노동: 이해관계자론적 접근”, 노동저널, 6: 24-38.
허인구(2009). 한국
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위한 해결책
1. 기업 측면에서의 노력 53
2. 회계사 및 감사인 측면에서의 노력 56
3. 국가 제도적 측면에서의 노력 53
제4장 결론 64
참 고 문 헌 87
<표 목 차>
<표 2-1> 8
<표 2-2> 17
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사회적 합의와 적절한 가이드 라인이 마련되어야 할 것이다.
2. 선진 외국기업의 자원봉사활동 전략과 특성
기업자원봉사활동을 성공적으로 하고 있는 선진 외국기업의 자원봉사활동 전략과 특성은 다음과 같다(김성호;최미영,2008:25-26).
첫째
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사업 분야 개척에서 멈추지 않고, 현재는 문화예술분야의 대표적인 사회적 기업으로 성장하여 국내 공연뿐만 아니라 해외 공연까지도 다니며 성공적인 모습을 보여주고 있다. 앞으로 취약계층의 다양한 일자리 창출을 위해 한국의 사회적 기
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기업가지향성이 지속가능 성과에 어떤 영향을 미치는지
유의관계를 살펴보고자 한다. I. 서 론
II. 이론적 배경 및 연구가설
1. 국제기업가지향성과 GVC지속가능 성과
2. 사회적자본의 조절효과
1) 구조적자본의 조절효과
2) 관계적
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사회적 책임과 윤리 의식을 갖춘 전문가로서 사회공헌 활동에도 적극 참여하겠습니다. 장애인, 노인 등 사회적 약자를 위한 맞춤형 공간 설계 프로젝트를 추진하고, 공공 복지 시설 개선과 지역 커뮤니티 활성화를 위한 디자인 기획에 참여함
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데 이바지하는 책임 있는 철학인이 되겠다는 굳은 다짐을 가지고 있습니다. Ⅰ. 학업 목표
Ⅱ. 전공 선택의 동기와 지원 배경
Ⅲ. 전공 관련 학업 및 실무 경험
Ⅳ. 입학 후 학업 및 연구계획
Ⅴ. 졸업 후 진로 계획 및 사회적 기여
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공헌 활동에 적극 참여하여, 기업이 단순한 이윤 창출 기구가 아닌 사회적 가치 창출 주체로 자리매김하는 데 일조하고자 합니다.
더 나아가, 저는 경영학 지식을 바탕으로 사회 문제 해결에 직접 참여하는 역할에도 관심이 많습니다. 예를 들
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활동 중 지원 분야 공부에 도움이 될 만한 역량과 준비 과정을 상세히 설명해 주십시오.
3. 입학 후 어떤 학습 방법과 계획을 세워 학업에 임할 것인지 구체적으로 기술해 주십시오.
4. 학업을 마친 후 자신의 진로 계획과 장기적인 목표에 대
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활동 프로그램을 운영하고 기부 문화를 확산시켜 지역사회에 공헌하겠습니다. 나아가 사회적 기업 육성, 상생 협력 등을 통해 지속가능한 성장 기반을 구축해 나가겠습니다. 이 모든 과정에서 커뮤니케이션 능력을 발휘하여 구성원 및 이해
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