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을 극복하고 기업의 존속과 발전을 이루고자 하는 기업의 전략과 밀접히 연관된다고 할 것이다.
참고자료
이선우 “공무원정년제도의 유연화에 대한 임금피크제의 영향분석” 한국행정학보, 2005
장지연 “정년제의 문제와 대안” 대한은퇴
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정년제도의 지속적인 피드백
제도의 설계 및 실시상황과 그 효과에 대한 지속적인 검토와 피드백으로 정년제도의 효율적인 운영을 도모한다.
Ⅴ. 마치며
1. 전략적 측면
최고경영자의 관심과 지원 및 기업의 경영전략에 맞는 정년제도의 운영
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1.정년제란 무엇인가?
1) 개 념 : 일정연령에 도달하면 근로계약관계를 종료 시키는 제도
2) 종 류 : 사회적정년, 경영적정년
① 사회적 정년 - 휴식권적정년, 근로권적정년
② 경영적 정년 – 기업정년제, 공무원정년제, 연령정년, 근속
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I. 독거노인문제
1. 노인 인구의 증가
2. 독거노인의 증가
3. 독거노인들의 생계 문제
4. 요양시설에서의 소외
5. 독거노인의 자살 문제
6. 독거노인 문제에 대한 정부의 접근
II. 우리나라의 노인복지 정책과 문제점
1.우리나라
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기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구」, 서울: 세경사.
(1993),「기업변신론: 한국기업의 변신전략과 사례연구」, 서울: 법문사.
한국경영자총협회(편)(1995), 「기업의 정년제 및 퇴직관리실태 조사」, 서울: 한국경 영자총협회.
(1996),「신
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기업연금과 고령자 취업, 정년제 등과 관련된 노동부, 교직원 노후와 관련된 교육부 등 거의 모든 중앙부처가 노인복지와 직접, 간접으로 관련되어 있다. 정인숙, “사회복지서비스 전달체계 개선방안에 관한 연구”,
동국대학교 불교대학원
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정년제의 문제와 대안”. 대한은퇴자협회. 우리나라 정년제의 문제와 대안. 정년제개선 입법추진을 위한 공청회 자료집. pp.55-76.
양철호. (2003) 노인복지법 개정을 위한 제안 :노인의 사회참여를 위한법적 근거 마련을 중심으로.
홍미령. (2003)
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