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시간을 투자하고 자신을 아끼는 만큼 자신에 일까지도 소중하게 생각하고, 또 그 일을 잘 해낼 수 있는 사람이라고 생각할 수 있기 때문이다.
용모는 성공의 조건은 될 수 있지만 필수조건은 될 수 없는 것이다. 그러므로 기업체는 직원채용
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직원간 친절도 향상
② 교육 후 교육만족도 및 실천다짐 향상
③ 전사적 친절서비스 붐 조성 및 현장 업무개선 활성화 기업체 연수원 견학 보고서
(기아인재개발원)
Ⅰ. 기아인재개발원의 현황
Ⅱ. 기아인재개발원의 사훈과 교육
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가져오는 중립적 행위의 결과에 대한 해결도 필요하다
2. 분쟁처리를 용이하게 해 주기 위한 인적, 물적, 제도적 자원의 충분한 확보가 이루어져야 한다
3. 가장 좋은 분쟁해결방법은 그 분쟁의 발생을 미리 방지하는 것이다
참고문헌
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4. 의심스러우면 시작하지 마라
5. 기업가는 좌절에 익숙해야 한다.
6. 도전의 나날들
7. 기업가의 욕심은 죄가 아니다.
8. 경쟁자는 바로 모든 국가이다.
9. 물꼬가 트일 때 확장하라.
10. 사업이란 인재를 구하는 일
11. 이병철 경영철학
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것으로 전망되며 이직이나 전직으로 인한 대체 인력에 의한 고용기회도 발생할 것이다. 하지만 상대적으로 아나운서를 비롯하여 방송관련 직업에 대한 선호가 매우 높기 때문에 취업경쟁은 매우 치열할 것으로 전망된다. 사회가 날로 다기능
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