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기업환경이 하루가 다르게 빠른 변화를 보이고 있고 이에 발 맞춰 병원을 찾는 사람들 또한 병원에 대한 요구도 달라질 것이다. 그러한 관점에서 보았을 때 지금의 제도들은 지배 이데올로기에 복무하는 사고만으로 가지고 현재만 벗어나자
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기업의 창조적 경영혁신을 위한 디자이너의 동기부여요인 (매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구단계설 중심으로). 한국디자인트렌드학회.
이호성(2006). 다중지능이론을 활용한 효과적인 영어 학습에 관한 연구. 단국대학교 교육대학원 석사학위논문.
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하는 사람들을 10년이나 더 고용하는 것이다.
이것은 사람들이 기업의 일을 더 열심히 하게하는 효과도 낸다. 또, 미라이공업은 사람들의 생각을 많이 받아들이고, 그것에 대한 포상도 있다. 그렇기 때문에 사원들은 적극적으로 경영자와 아이
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하는 사람들을 10년이나 더 고용하는 것이다.
이것은 사람들이 기업의 일을 더 열심히 하게하는 효과도 낸다. 또, 미라이공업은 사람들의 생각을 많이 받아들이고, 그것에 대한 포상도 있다. 그렇기 때문에 사원들은 적극적으로 경영자와 아이
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하는 유형이다.
7. 기업통제형
어릴 때부터 일을 벌이기를 좋아하거나 조직이나 모임을 잘 결성하고 권위적인 의사결정을 하기를 좋아하였다고 한다. 지나친 통제를 원하는 것은 타인과 조직에 해로울 수 있다. 그러나 이 유형의 사람은 통제
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하는 기업이 아닐까 생각한다. 초기의 다양한 시행착오와 톡특한 직원선발방식에도 불구하고. 그 이면에 인간적인 모습을 가진 나가노리 시게노부 경영자의 향후 모습이 참으로 기대된다.
통계적으로 보면, 성공한 사람들에게는 저마다 특성
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하는 기업이 아닐까 생각한다. 초기의 다양한 시행착오와 톡특한 직원선발방식에도 불구하고. 그 이면에 인간적인 모습을 가진 나가노리 시게노부 경영자의 향후 모습이 참으로 기대된다.
통계적으로 보면, 성공한 사람들에게는 저마다 특성
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사람들은 ‘현대’를 모험을 하는 기업이라고들 한다. 그러나 현대는 모험을 하는 일은 없다. 왜냐하면 현대계열 기업은 어느 것 하나 실패한 경험이 없기 때문이다. 밖에서 볼 때 현대가 속단하는 게 아닌가 생각하는 사람도 있지만, 우리는
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기업의 입장에서만 고려할 때, 기업이 이를 활용하여 마케팅을 하기는 쉽지 않을 것으로 여겨진다. 특히 공정무역의 경우 기업 활동에 반감을 가진 경우도 많고 시장을 통한 거래를 부정하는 경우가 많아 기업의 입장에서는 확산을 반기지 않
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사람들과 공유할 수 있다. 이렇게 만들어진 프로그램이 소프트웨어 업계의 공룡인 마이크로소프트와 정면으로 대결할 수 있는 것은 Linux 프로그램을 뒷받침하는 조직 구조에서 기인한다.
극도로 고도화되고 치열해진 기업 환경하에서 기존
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